管理学第十八章企业组织创新

湛江雅托教育培训中心

企业制度的核心功能是（）

规范企业行为

降低交易成本

提高生产效率

明确产权关系

下列哪项不属于企业制度创新的基本内容（）

产权制度创新

组织制度创新

管理制度创新

技术研发创新

现代企业制度的典型形式是（）

业主制企业

合伙制企业

公司制企业

合作制企业

产权制度创新的关键在于（）

明晰产权归属

增加企业注册资本

扩大企业生产规模

提高管理者薪酬

企业组织制度创新的核心是调整企业的（）

组织结构

生产流程

营销策略

财务制度

管理制度创新不包括以下哪项内容（）

人力资源管理制度

财务管理制度

生产技术标准

市场营销管理制度

企业制度创新的根本目的是（）

提升企业竞争力

满足股东利益

扩大市场份额

降低产品成本

下列哪项是企业产权制度的基本功能（）

激励功能

生产功能

销售功能

研发功能

公司制企业的最主要特征是（）

股东承担无限责任

所有权与经营权合一

法人地位独立

规模较小

10.

企业制度创新的动力来源于（）

市场竞争压力

政府行政命令

企业员工诉求

供应商要求

11.

组织制度创新中，扁平化组织结构的主要优点是（）

管理层次减少，效率提高

权力集中，便于决策

部门划分细致，职责明确

有利于控制下属部门

12.

管理制度创新的核心是建立（）

科学的决策机制

严格的惩罚制度

灵活的薪酬体系

庞大的管理团队

13.

企业制度创新的首要步骤是（）

制度设计

问题诊断

方案实施

效果评估

14.

下列哪项不属于公司制企业的治理结构（）

股东大会

董事会

监事会

职工代表大会

15.

产权清晰是指（）

产权的归属明确

产权的价值确定

产权的交易自由

产权的数量充足

16.

企业组织制度创新的目标是实现（）

组织柔性化

组织刚性化

组织复杂化

组织封闭化

17.

管理制度创新中，绩效考核制度的主要作用是（）

监督员工行为

衡量员工贡献

增加员工收入

规范员工着装

18.

企业制度创新的风险主要来自于（）

制度变革的不确定性

员工的积极配合

市场需求的稳定

技术的快速进步

19.

下列哪项是企业产权制度创新的结果（）

股权结构多元化

生产设备更新

产品质量提升

市场份额扩大

20.

企业制度创新与技术创新的关系是（）

制度创新为技术创新提供保障

技术创新完全依赖制度创新

两者没有必然联系

制度创新阻碍技术创新

21.

在企业制度创新中，管理制度创新的重点是（）

流程优化

设备更新

市场开拓

品牌建设

22.

企业制度创新的主要内容包括以下哪些方面【多选题】

29.

扁平化组织结构的实现途径有【多选题】

30.

企业管理制度创新的目标包括【多选题】

31.

产权制度创新对企业发展的意义在于【多选题】

33.

企业制度创新成功的关键因素有【多选题】

35.

企业制度创新可能面临的阻力有【多选题】

39.

企业制度创新与企业文化的关系是【多选题】

41.

企业制度创新的评价指标包括【多选题】

42.

企业层级结构创新的首要目标是（）

降低管理成本

提升决策效率

增强组织弹性

优化资源配置

43.

传统层级结构的主要弊端是（）

管理幅度过大

信息传递失真

员工自主性过强

组织目标模糊

44.

扁平化结构与传统层级结构的本质区别在于（）

员工数量的多少

管理层级的压缩

部门设置的差异

业务范围的宽窄

45.

企业推行层级结构创新的前提条件是（）

技术系统支持

员工素质提升

领导风格转变

组织文化重塑

46.

网络型组织结构的典型特点是（）

高度集权

边界模糊化

部门壁垒森严

层级划分明确

47.

层级结构创新中，“授权赋能”的主要目的是（）

减轻高层负担

提高基层响应速度

强化集权管理

简化业务流程

48.

模块化结构在层级创新中的作用是（）

降低组织复杂性

增强部门依赖性

减少业务灵活性

提高管理集中度

49.

企业实施层级结构创新时，最易遭遇的内部阻力是（）

技术更新缓慢

员工抵触情绪

资金投入不足

市场环境变化

50.

动态网络结构的核心优势在于（）

资源配置效率高

组织稳定性强

管理成本最低

部门控制严格

51.

层级结构创新中，管理幅度与管理层级的关系是（）

正相关

负相关

不相关

随机变化

52.

矩阵式结构在层级创新中的主要挑战是（）

沟通成本高

决策效率低

目标不明确

资源浪费严重

53.

企业层级结构创新的核心驱动力是（）

市场竞争加剧

技术进步推动

管理理论发展

员工需求变化

54.

虚拟组织的层级结构特点是（）

以项目为中心的动态协作

固定的层级汇报关系

高度集中的决策机制

严格的部门职能划分

55.

层级结构创新中，流程再造的主要作用是（）

减少管理岗位

优化信息传递路径

扩大组织规模

降低员工素质要求

56.

下列哪项不属于层级结构创新的典型模式（）

扁平化结构

高耸式结构

网络型结构

矩阵式结构

57.

企业层级结构创新的评价标准不包括（）

决策响应速度

组织学习能力

管理层级数量

员工满意度

58.

扁平化结构对管理者能力的核心要求是（）

集权控制能力

战略决策能力

过程监督能力

授权与协调能力

59.

层级结构创新中，信息技术的主要作用是（）

替代人工操作

实现信息实时共享

增加管理岗位

强化层级壁垒

60.

企业从传统层级向网络型结构转型的关键是（）

增加管理幅度

建立信任机制

减少员工数量

集中决策权

61.

层级结构创新与组织绩效的关系是（）

必然正相关

无显著关联

取决于实施效果

仅短期有效

62.

企业层级结构创新的主要模式包括以下哪些选项【多选题】

63.

影响企业层级结构创新成功的关键因素有哪些【多选题】

64.

扁平化组织结构的实现途径包括以下哪些【多选题】

65.

矩阵式结构在企业层级创新中面临的主要挑战有哪些【多选题】

66.

企业层级结构创新中，信息技术的支撑作用体现在哪些方面【多选题】

67.

网络型组织结构的典型特征包括以下哪些【多选题】

68.

企业推行层级结构创新时，可能面临的内部阻力有哪些【多选题】

69.

模块化结构在层级创新中的优势主要体现在哪些方面【多选题】

70.

企业层级结构创新的评价标准应包括以下哪些维度【多选题】

71.

虚拟组织的层级结构特点有哪些【多选题】

72.

层级结构创新中，流程再造的主要内容包括哪些【多选题】

73.

动态网络结构相较于传统层级结构的优势体现在哪些方面【多选题】

74.

企业从传统层级向扁平化结构转型的必要条件有哪些【多选题】

75.

下列关于管理幅度与管理层级关系的说法正确的有哪些【多选题】

管理幅度越大，管理层级越少

管理幅度受管理者能力影响

管理层级与组织规模成正比

管理幅度与业务复杂度负相关

管理层级与信息传递效率正相关

76.

企业层级结构创新对管理者能力的新要求包括哪些【多选题】

77.

层级结构创新中，“授权赋能”的具体措施包括哪些【多选题】

78.

下列属于企业层级结构创新失败的常见原因有哪些【多选题】

79.

网络型组织结构适用于哪些类型的企业【多选题】

80.

企业层级结构创新与组织学习能力的关系体现在哪些方面【多选题】

创新结构促进信息共享

扁平化结构加速知识传递

跨部门协作推动知识创造

模块化设计鼓励局部创新

层级精简减少学习机会

81.

下列关于矩阵式结构与网络型结构共同点的说法正确的有哪些【多选题】

82.

企业文化的核心要素是（）

企业价值观

管理制度

组织结构

技术设备

83.

下列哪项不属于企业文化创新的内在动力（）

市场竞争压力

企业发展战略调整

企业家精神驱动

员工需求变化

84.

企业文化创新的首要环节是（）

文化诊断

制定创新方案

文化落地实施

效果评估反馈

85.

强调“以人为本”的企业文化类型属于（）

创新型文化

团队型文化

市场型文化

层级型文化

86.

企业文化创新中，将新的文化理念转化为员工行为的关键是（）

文化培训

制度保障

领导示范

激励机制

87.

下列哪项是企业文化创新成功的核心条件（）

高层领导支持

充足的资金投入

先进的技术设备

广泛的市场渠道

88.

企业文化创新的最终目标是（）

提升企业竞争力

塑造企业形象

提高员工满意度

扩大市场份额

89.

在企业文化传播中，发挥“润物细无声”作用的方式是（）

故事传播

制度约束

领导宣讲

培训教育

90.

企业文化创新中，应对员工抵制情绪的有效策略是（）

加强沟通交流

强制推行变革

忽视抵制情绪

降低创新目标

91.

下列哪项不属于企业文化创新的主要内容（）

企业战略创新

企业精神创新

企业形象创新

企业制度文化创新

92.

以客户需求为导向的企业文化属于（）

市场型文化

创新型文化

团队型文化

层级型文化

93.

企业文化创新的基础是（）

对原有文化的继承与扬弃

完全抛弃原有文化

盲目引进外来文化

模仿其他企业文化

94.

能够体现企业独特个性和精神风貌的是（）

企业精神

企业制度

企业产品

企业规模

95.

企业文化创新中，员工参与的主要作用是（）

增强文化认同感

提高管理效率

降低创新成本

加快创新速度

96.

下列哪项是衡量企业文化创新成效的重要指标（）

员工行为改变程度

企业利润增长幅度

企业规模扩大速度

市场份额提升比例

97.

企业文化创新中，领导干部的主要角色是（）

倡导者与践行者

旁观者与批评者

执行者与监督者

策划者与设计者

98.

具有冒险精神和鼓励创新的企业文化类型是（）

创新型文化

市场型文化

团队型文化

层级型文化

99.

企业文化创新过程中，文化融合的主要目的是（）

形成统一的文化体系

保留文化多样性

消除文化冲突

借鉴外部文化成果

100.

下列哪项不属于企业文化的隐性内容（）

企业价值观

企业精神

企业规章制度

企业道德规范

101.

企业文化创新与企业绩效的关系是（）

正相关关系

负相关关系

无相关关系

不确定关系

102.

企业文化创新的主要内容包括哪些方面【多选题】

103.

企业文化创新的内在动力包括【多选题】

104.

以人为本的企业文化的主要特征有【多选题】

105.

企业文化创新成功的关键条件包括【多选题】

107.

应对企业文化创新中员工抵制情绪的策略有【多选题】

108.

以客户需求为导向的企业文化的特点包括【多选题】

109.

企业文化创新的基础包括【多选题】

112.

企业文化创新中领导干部的主要角色有【多选题】

113.

具有冒险精神和鼓励创新的企业文化的特征有【多选题】

114.

企业文化融合的主要目的有【多选题】

115.

企业制度文化创新的主要内容包括【多选题】

116.

企业文化创新与企业绩效的关系体现在【多选题】

良好文化提升员工积极性

文化创新增强企业竞争力

文化创新直接增加销售额

文化创新降低运营成本

文化与绩效无直接关联

117.

员工参与企业文化创新的主要作用有【多选题】

118.

企业文化创新的首要环节需要完成的工作有【多选题】

119.

将新的文化理念转化为员工行为的关键措施有【多选题】

120.

下列属于企业文化创新的具体形式有【多选题】

121.

影响企业文化创新的外部因素有【多选题】

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