20261023

依据《中国石油人力资源共享服务社会保险标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，共享业务人员开展医疗报销票据初审时，判定经办机构不予受理的票据类型是（）。

各类费用票据复印件

加盖医院公章的原始收费票据

项目、金额匹配申报单的正规发票

当期就诊开具的合规医疗收据

依据《中国石油人力资源共享服务社会保险标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，共享业务人员办理单位参保登记业务，最先开展的准备工作是（）。

共享业务人员整理资料提交业务申请

企业备齐参保登记或信息变更全套资料

经办机构开展资料审核与实地核查

企业对业务全套资料归档留存

共享业务人员承接高校毕业生入职业务，关于共享运营机构的职责范围，下列说法正确的是（）。

共享运营机构负责毕业生招聘平台的信息录入

共享运营机构负责与毕业生签订纸质劳动合同

共享运营机构负责职位信息维护、录用条件审核、人员录用系统操作

共享运营机构负责制定高校毕业生招聘计划

共享业务人员核对减册业务材料过程中，发现劳动关系解除通知书中的员工岗位层级与人力资源管理系统信息不一致。关于需要核对的关键信息和处置方式，下列说法正确的是（）。

关键信息包括员工姓名和身份证号码，发现不一致时可自行修改系统数据

关键信息包括五险两金缴费基数、减册原因，发现不一致时可自行修改材料

关键信息包括工作单位及岗位、参加工作时间，发现不一致应向客户单位反馈，等待更正材料后再办理

关键信息包括学历信息、减册时间，发现不一致应向客户单位反馈，等待更正材料后再办理

按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，共享业务人员操作岗位变动业务，需要维护岗位层级的是（）。

管理人员

技能操作人员

专业技术人员

内部招聘人员

共享业务人员操作中层管理人员职位创建，按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，除岗位层级外，还需要维护（）。

管理职位属性

工资等级类型

经常性支付

计划工作时间

某退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额应当如何处理（）。

归入企业账户

由单位收回后支付给受益人或法定继承人

由指定受益人或法定继承人按年领取

由指定受益人或法定继承人一次性领取

共享业务人员进行员工减册过程中，发现一名应减册人员因人员占用导致减册操作未完成，为确保减册业务顺利推进并规避风险，下列处置措施正确的是（）。

忽略该情况，等待系统自动完成

及时进行检查，确认减册人员数据状态，如未成功重新回写

重新提交一张新的减册工单

将该员工改为不减册

在薪酬业务中，启动工资核算前，需核查的内容不包括（）。

机构状态

发薪利润中心状态

人员成本中心状态

财务科目

10.

根据《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，固定月奖及津补贴数据单个处理时，需要分别维护的两个数据页签是（）。

基础工资数据、绩效工资数据

经常性工资数据、偶然性工资数据

岗位工资数据、技能工资数据

津补贴数据、扣缴数据

11.

共享业务人员为某企业办理社会保险缴费基数申报，按照《中国石油人力资源共享服务社会保险服务业务风险提示及防控措施》，下列属于社会保险缴费基数申报防控措施的是（）。

及时完成社保平台业务提交并按照规定提供各项资料

重点沟通确认调动、产假、工伤、内部退养、新参保等人员的收入并开展数据自查

及时与服务企业沟通确认拟退休人员相关信息并留存确认记录

按照地方社保经办机构要求审核拟退休人员档案原件

12.

集团公司亏损以及未实现国有资本保值增值时，企业年金企业缴费如何处理（）。

继续缴费

中止企业缴费

减半缴费

由职工个人补足

13.

集团公司中止年金企业缴费期间，职工个人缴费如何处理（）。

继续正常缴费

同时中止

由职工自行缴纳

减半缴费

14.

共享业务人员在办理社会保险缴费基数申报时，为防控基数申报不准确的风险，按照《社会保险服务标准作业流程与作业指导书（2025年版）》,不属于社会保险缴费基数申报防控措施的是（）。

加强业务知识学习和培训，熟练掌握操作技能

重点沟通确认调动、产假、工伤、内部退养、新参保等人员的收入

开展数据自查

每月在规定时间内进行缴费申报

15.

A企业员工张某，7月因违法被依法追究刑事责任，被解除劳动合同。共享业务人员在人力资源管理系统中维护该员工的减册信息和离职信息,在维护减册原因和离职原因时，正确的做法是（）。

减册原因选择"E8过失解除劳动合同-其他"，离职原因选择“B1违法违纪原因”

减册原因选择"E8过失解除劳动合同-其他"，离职原因选择"B2违反公司劳动纪律等"

减册原因选择"EB终止劳动合同-其他"，离职原因选择"B1违法违纪原因"

无需维护减册原因和离职原因

16.

A企业员工王某因严重违纪违规被开除，共享业务人员在人力资源管理系统中维护该员工减册数据，关于减册原因与离职原因的对应关系，下列说法正确的是（）。

减册原因选择"非过失解除劳动合同"，离职原因选择"协议解除劳动合同"

减册原因选择"终止劳动合同"，离职原因选择"劳动合同到期不续签"

减册原因选择"过失解除劳动合同"，离职原因选择"严重违纪违规的开除"

减册原因选择"过失解除劳动合同"，离职原因选择"主动离职"

17.

某社招人员李某连续参加职工医保2年后离职，断缴4个月后入职新单位。关于李某的基本医疗保险待遇，下列说法正确的是（）。

缴费后即可正常享受待遇

中断缴费超3个月，需满足等待期后方可享受职工医保待遇

李某无需等待即可享受待遇

需重新连续缴费满2年方可享受

18.

日常办公中人工智能的典型应用是？

仅供专业程序员编写调试代码

仅供浏览网页和收发邮件

智能撰写文稿、自动分析数据

完全替代所有人工操作环节

19.

某钻井公司每月完成社会保险缴费后，共享业务人员需编制分摊资料交付企业。按照《社会保险服务标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，共享业务人员应出具（）交付企业。

仅社会保险费分摊表

仅对账明细表

社会保险费分摊表及对账明细成套资料

征缴通知书

20.

办理企业年金死亡支付业务时，单位须审核的材料不包括（）。

具有法律效力的企业年金财产分割证明

身份证件（继承人）

银行账号（继承人）

职工劳动合同

21.

集团公司企业年金中止缴费期间，企业和个人缴费是否可以补缴（）。

均不可补缴

可以补缴，无限制

可以补缴，但补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额

仅企业缴费可补缴

22.

按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，共享业务人员在员工变动管理平台进行入职工资单个处理时，需同步进行（），以便生成必要的人事事件。

考勤处理

入职社保公积金处理

履历信息维护

个税信息维护

23.

职工个人原因暂停企业年金缴费的，暂停期间的企业缴费如何处理（）。

可以补分

不得补分

可补分一半

由单位决定

24.

其他原因暂停企业年金缴费的，暂停期间的个人缴费可以补缴，但本人不补缴个人缴费的，企业缴费如何处理（）。

可以补分

不得补分

减半补分

由单位决定

25.

职工个人原因暂停企业年金缴费的，暂停期间的个人缴费如何处理（）。

可以补缴

不得补缴

可补缴一半

由单位决定

26.

某企业员工赵某，因工作需要被派往国外工作2年。根据《中华人民共和国社会保险法》，赵某在国外期间（）。

可以暂停缴纳基本养老保险费

应当继续缴纳基本养老保险费

可以自愿选择是否缴纳

应当一次性缴纳2年保费

27.

某员工2026年5月1日个人缴费状态从正常缴费状态调整为暂停缴费状态时，“生效时间”如何确定（）。

可以自行选择早于2026年5月任意时间

默认为2026年5月，不可修改

默认为2026年6月，可以修改

默认为2026年4月，可以修改

28.

提示词（Prompt）的主要作用是？

控制模型的运行速度

向模型下达指令与上下文

加密模型的传输数据

扩充模型的存储空间

29.

某油公司与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。根据《中国石油天然气集团公司劳动合同管理办法》，以下关于劳务派遣协议的说法正确的是（）。

劳务派遣协议应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容

可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳动报酬计算标准按劳务派遣单位同类岗位人员标准确定

用人单位可以向被派遣人员收取一定管理费用

30.

共享业务人员操作离岗、重新上岗业务，按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，下列说法正确的是（）。

离岗操作完成后需提交审批，重新上岗操作完成后也需提交审批

离岗和重新上岗操作完成后直接生效

离岗操作完成后需业务负责人审批，重新上岗不需要审批

离岗和重新上岗操作完成后需运维支持中心审批后方可生效

31.

某油田公司员工方某的劳动合同将于下月到期，用人单位拟不再续订。根据《中国石油天然气集团公司劳动合同管理办法》第六十六条，用人单位应建立期满预警制度，在劳动合同期满（）前组织实施期满履职考核。

六十日前

三十日前

四十五日前

九十日前

32.

模型的“上下文窗口”是指？

模型的版本与配置信息

模型的安全防护访问策略

模型对外提供的服务接口

一次能记住的最大内容长度

33.

按照《中国石油人力资源共享服务员工变动服务技术规范》，共享业务人员进行员工调动业务办理时，在调入信息确认环节，应根据调入单位提供的（），确认调入人员分配单位、岗位等调动信息。

内部审批材料

调函

《岗位分配花名册》

《员工信息收集卡》

34.

根据《薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，下列人员中可以晋档的包括（）。

内部退养人员

离岗歇业人员

息工放假人员

外借外派人员

35.

共享业务人员为某单位死亡职工办理企业年金死亡支付业务。公证文书证明该死亡职工的个人账户权益为夫妻共同财产，继承人有配偶、儿子、父亲、母亲。该死亡职工企业年金权益的继承比例应为（）。

配偶50%；儿子、父亲、母亲合计50%

配偶75%；儿子、父亲、母亲合计25%

配偶62.5%；儿子12.5%；父亲12.5%；母亲12.5%

配偶25%；儿子25%；父亲25%；母亲25%

36.

某企业男职工李某连续足额缴纳生育保险满12个月，其配偶为未就业人员未参加生育保险。依据《社会保险法》规定，关于李某配偶可享受的生育保险待遇的说法正确的是（）。

配偶可以享受生育医疗费用和生育津贴

配偶仅可享受生育医疗费用待遇，不具备生育津贴申领资格

配偶不可以享受任何生育保险待遇

配偶可以享受生育津贴但不能享受生育医疗费用

37.

企业年金支付方式变更的审批流程到（）复审员处生效。

企业初审

企业复审

集团业务组

一级企业

38.

有过渡年金的退休人员死亡信息由谁反馈（）。

企业人事部门

企业年金理事会办公室

中意人寿

集团公司人力资源部

39.

根据《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，社保、公积金及年金基数调整流程中“是否有工资总额外收入项目”节点，判断是否存在缴费基数所需工资总额外收入项目的依据是（）。

企业相关管理制度

企业参保地有关政策

员工个人收入情况

历史缴费数据标准

40.

共享业务人员操作职位创建，按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，同一个组织机构下名称及属性完全相同的职位，可采用（）方式快速处理。

全部手动录入

复制职位

直接导入花名册生成

系统自动生成

41.

共享业务人员收到企业工伤认定办理资料，按照《中国石油人力资源共享服务社会保险标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，属于工伤认定申报必备核心材料的有（）。【多选题】

劳动合同书

工伤事故调查报告

职工日常考勤记录表

医疗门诊收费票据

42.

某单位职工于2025年6月申请自愿暂停企业年金个人缴费，2026年3月申请恢复个人缴费。以下说法正确的是（）。【多选题】

立即为其办理恢复缴费手续

暂停时间满一年后办理恢复缴费

为其补缴2025年6月至2026年5月期间的费用

为其补缴2025年6月至2026年3月期间的费用

自愿暂停期间的个人缴费和企业缴费均不得补缴

43.

按照《薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025版）》，薪酬规则系统固化流程中，需要在系统内固化的规则包含（）。【多选题】

企业考勤扣减规则

企业薪酬计发与核算规则

企业绩效管理规则

企业奖惩规则

44.

按照《薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025版）》，岗位（技）工资变动单个处理需要维护的内容有（）。【多选题】

人员编号

操作原因

变动前信息

工资演变信息

45.

按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，共享业务人员操作离岗业务，在员工变动管理界面点击离岗进入人事事件界面，需要录入（）后点击执行。【多选题】

人员编号

开始日期

离职原因

减册原因

46.

按照《中国石油人力资源共享服务员工变动服务技术规范》，共享业务人员操作员工调动业务，以下（）情形会造成调动业务执行不成功。【多选题】

人员占用

职位超编未处置

调动流程编号录入错误

职位未创建

47.

按照《中国石油人力资源共享服务员工变动服务技术规范》，共享业务人员操作新员工入职业务，在新员工录用业务界面需要维护（）字段。【多选题】

入职日期（改错）

人事范围、人事子范围

员工组、员工子组

职位、工资核算范围、附加员工状态

48.

A企业新招聘大学生李某，报到时间为2025年7月8日，当月需在人力资源管理系统核算工资，共享业务人员操作该员工入职业务，下面说法错误的是（）。【多选题】

入职日期维护为上月最后一天

入职日期维护为当月1日

入职时间维护为次月1日

入职日期维护为报到日期

49.

以下属于企业年金特殊变更业务的有（）。【多选题】

删除错误或重复建立的个人账户

撤销误办的自愿暂停

修改正常员工历史个人缴费基数

修改职工历史月份岗位基数

撤销已办理的退休支付业务

50.

关于企业年金死亡支付业务，下列说法正确的有（）。【多选题】

死亡职工的个人账户权益由指定受益人或法定继承人向单位申请

经批准后一次性领取

退休人员有过渡年金的死亡信息由中意人寿反馈

经批准后分期领取

51.

关于企业年金职工死亡后个人账户权益的处理，下列说法正确的有（）。【多选题】

退休前死亡的，个人账户权益由指定受益人或法定继承人一次性领取

退休后死亡的，个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取

死亡情形可享有企业缴费计入额的全部所有权益，不受权益年限限制

无论退休前或退休后死亡的，个人账户权益由指定受益人或法定继承人按年领取

52.

企业年金业务修改哪些账户人员的姓名、证件类型和证件号码，须向企业年金理事会办公室申请变更（）。【多选题】

退休账户

死亡账户

出国（境）定居账户

保留账户

53.

以下哪些业务不影响企业年金当月缴费计划提交（）。【多选题】

退休支付

出境定居转一次性支付

死亡转一次性支付

保留当期转出

54.

共享业务人员开展单位参保登记业务时，按照《中国石油人力资源共享服务社会保险标准作业流程与作业指导书（2025年版）》，下列哪些操作存在质量风险隐患（）。【多选题】

未研读当地参保政策，申报材料缺失多项必备文件

填报参保信息未逐项校验，多处关键栏目填写出错

拖延申报周期，超出经办机构要求的登记时间节点

提前梳理地区政策差异，备齐全套资料按期提交登记

填报完成后交叉核对信息，修正差错再发起登记流程

55.

按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，共享业务人员操作岗位变动批量处理时，操作步骤包含（）。【多选题】

下载批量模板

填写模板数据

上传数据模板

提交任务确认

56.

下述关于职工自愿暂停企业年金缴费描述正确的是（）。【多选题】

须本人书面申请

同时中止企业缴费计入个人账户

自愿暂停满一年后方可申请恢复

自愿暂停期间的缴费可以补缴

恢复缴费须书面申请

57.

企业建立企业年金应当同时符合的条件包括（）。【多选题】

依法参加基本养老保险并履行缴费义务

具有相应的经济负担能力

已经建立集体协商机制，管理制度健全

企业连续盈利三年以上

向企业年金理事会办公室申请

58.

按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，共享业务人员操作岗位变动单个处理，变动后信息页签点击职位按钮，选好职位后，分别维护（）。【多选题】

员工子组

附加员工状态

企业内部员工分类

五险两金缴费基数

59.

共享业务人员为企业提供拟退休员工档案预审服务，下列原始档案材料能够用来证明职工参加工作时间的有哪些（）。【多选题】

招工登记表

毕业生报到证

转正定级审批表

个人年度绩效考核表

60.

修改以下哪些时间信息时，须完成企业年金个人账户补退缴（）。【多选题】

职工参加中石油年金时间

职工暂停缴费时间

职工恢复缴费时间

职工缴费截止时间

61.

关于职工首次/重新参加企业年金业务，下列说法正确的有（）。【多选题】

职工符合参加条件且自愿参加的，由本人提出申请，单位审核通过后为其建立个人账户[B]职工自愿不参加企业年金的，须由本人提出不参加声明

职工自愿不参加企业年金的，须由本人提出不参加声明

职工自愿暂停个人缴费后，随时可以申请恢复个人缴费

职工已有集团公司保留账户的，可办理重新参加企业年金业务

职工自愿暂停个人缴费满一年后，方可申请恢复个人缴费

62.

关于企业年金暂停缴费期间补缴补分的说法，正确的有（）。【多选题】

职工个人原因暂停缴费的，个人缴费不得补缴

职工个人原因暂停缴费的，企业缴费不得补分

其他原因暂停缴费的，个人缴费可以补缴

其他原因暂停缴费且本人不补缴个人缴费的，企业缴费不得补分

所有暂停缴费情形均可补缴补分

63.

单位暂停职工企业年金缴费的情形包括（）。【多选题】

职工未履行劳动合同义务且企业尚未与其终止或解除劳动合同的

职工未履行基本养老保险个人缴费义务的

职工未履行企业年金个人缴费义务的

职工出国定居的

其他需暂停缴费的

64.

以下关于重新参加企业年金业务的表述，正确的有（）。【多选题】

职工已有集团公司保留账户的，可以办理重新参加企业年金业务

重新参加企业年金需由本人提出申请

重新参加企业年金需单位审核通过后办理

保留账户自动转为正常缴费账户，无需申请

65.

职工办理企业年金出国（境）定居支付业务，单位须审核的材料包括（）。【多选题】

66.

按照《薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025版）》，需要及时判断并修改考核晋档期的人员类型有（）。【多选题】

重新上岗人员

受党政纪处分人员

受刑事处罚人员

内部退养人员

67.

按照《薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书（2025版）》，保险及公积金信息页签下，单个维护界面可新建维护的信息类型有（）。【多选题】

住房公积金信息

社会保险信息

企业年金账户信息

企业补充保险信息

68.

关于重新参加年金业务，以下哪种状态人员可以重新参加年金（）。【多选题】

自愿暂停

保留

暂停缴费

转出账户终止

69.

按照《中国石油人力资源共享服务薪酬及员工服务标准作业流程与作业指导书》，共享业务人员完成新员工入职操作后，需及时确认首次参加工作日期、工龄认定相关日期、社保参保起始日期等特殊日期记录的完整性。（）

对

错

70.

共享业务人员在人力资源管理系统维护高校毕业生新入职员工李某员工子组信息时误将一般管理人员维护成中层管理人员，此操作可能导致所在单位综审报表数据出现错误。

对

错

71.

某油田企业新招用一名女职工，安排其从事井下作业岗位工作。（）

对

错

72.

张某入职某油田公司，同岗位最低档工资标准为3000元，该企业所在地最低工资标准为2500元。该企业业务人员在办理张某试用期工资标准相关业务时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，将张某工资标准定为2400元。（）

对

错

73.

某工程技术公司劳动合同管理岗孙某在办理社会招聘员工张某入职手续时，查看张某相关证件后直接办理签订劳动合同有关手续。（）

对

错

74.

某炼化企业操作岗员工杨某实际工作8年，在该企业工作4年，在办理医疗期计算相关业务时，依据《中国石油天然气集团公司劳动合同管理办法》，该员工医疗期认定为6个月。（）

对

错

75.

某管道企业注册地为"北京"，该企业与员工秦某签订劳动合同时表明合同履行地为"保定"，秦某要求最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照"北京"标准执行。（）

对

错

76.

某测井公司非关键岗位员工韩某在办理电子劳动合同业务提醒相关业务时，依据《企业人力资源共享服务工作实务》，共享服务中心根据劳动合同电子化服务平台待办信息启动劳动合同业务提醒，但该平台由企业自行搭建。（）

对

错

77.

某企业录用职工后第45天才为其办理社保参保登记，该做法违反了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记的规定，可能导致补缴及缴纳滞纳金。（）

对

错

78.

吴某因工去世，其同时符合领取养老保险遗属待遇和工伤保险遗属待遇条件，其遗属只能选择一项待遇领取，不重复享受。（）

对

错

79.

某企业女职工孙某原为管理岗位（干部身份），2023年8月因工作需要转为操作岗位，2024年5月达到原法定退休年龄50周岁。依据《社会保险法》，孙某转岗后即可直接按女工人50周岁退休。（）

对

错

80.

某企业男员工王某从事井下作业工种已满10年，现年满53周岁，其档案中有从事特殊工种的完整原始记录。王某目前可以申请特殊工种提前退休。（）

对

错

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