小米科技有限责任公司2026年上半年员工满意度调查问卷

第二部分 基本信息
本部分用于了解您的基本背景信息，仅作样本分类统计使用。
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您的性别是？【单选题】
A. 男
B. 女
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您的年龄是？【单选题】
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—35岁
D. 36—40岁
E. 41岁及以上
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您的最高学历是？【单选题】
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士研究生
D. 博士研究生及以上
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您在小米公司的工作年限是？【单选题】
A. 1年及以下
B. 1—3年
C. 3—5年
D. 5年以上
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您目前的岗位类型是？【单选题】
A. 技术研发岗（软件开发/硬件研发/算法等）
B. 产品/设计岗
C. 市场营销/运营岗
D. 职能管理岗（人力/财务/行政/法务等）
E. 其他岗位
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 您所在的业务板块是？【单选题】
A. 智能手机业务
B. IoT与生活消费产品业务
C. 互联网服务业务
D. 汽车与智能制造业务
E. 集团职能部门/其他板块
第三部分 分类信息
本部分用于了解您对公司管理举措的接触情况及信息获取渠道，为后续分类比较分析提供依据。
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 您对小米公司当前推行的员工关怀与满意度改善举措（如弹性工作制、心理健康服务、内部沟通平台等）的了解程度如何？【单选题】
A. 非常了解，本人深度参与相关项目落地
B. 比较了解，日常工作中经常接触相关系统或流程
C. 一般了解，仅听说过或偶尔使用相关工具
D. 不太了解，几乎没有接触
E. 完全不了解
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 您在过去一年内是否参与过公司组织的员工满意度调查或意见征集活动？【单选题】
A. 参加过多次
B. 参加过一次
C. 知道有但未参加
D. 从未听说过
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 您日常获取公司政策变动、管理通知等信息的主要渠道是？【多选题】
A. 公司内部OA系统/公告栏
B. 部门例会/全员大会
C. 企业微信/钉钉等即时通讯工具
D. 直属上级口头传达
E. 同事间私下交流
F. 公司内刊/邮件通知
G. 其他渠道
第四部分 满意度评价
量表一：员工满意度评价量表（利克特5级量表）
作答说明：请您结合自身工作实际，对小米公司以下各维度的满意度进行评价。1分表示"非常不满意"，2分表示"不太满意"，3分表示"一般"，4分表示"比较满意"，5分表示"非常满意"。请在最符合您真实感受的分值对应的"□"内打"√"。
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员工满意度评价
很不满意不太满意一般比较满意非常满意
您对目前所做工作内容本身的趣味性、挑战性和成就感是否满意？
您对目前所做工作内容本身的趣味性、挑战性和成就感是否满意？
您对目前的整体薪酬水平（基本工资、绩效奖金、年终奖等）是否满意？
您对目前的整体薪酬水平（基本工资、绩效奖金、年终奖等）是否满意？
您对直属上级的工作指导、支持及反馈是否满意？
您对直属上级的工作指导、支持及反馈是否满意？
您对公司在员工培训、晋升通道和职业发展规划方面的投入是否满意？
您对公司在员工培训、晋升通道和职业发展规划方面的投入是否满意？
您对小米"真诚、热爱"的企业文化氛围及团队协作氛围是否满意？
您对小米"真诚、热爱"的企业文化氛围及团队协作氛围是否满意？
您对目前的工作环境、办公条件及后勤保障服务是否满意？
您对目前的工作环境、办公条件及后勤保障服务是否满意？

量表二：工作环境与氛围评价量表（语义差异量表）

作答说明：下表列出了描述小米公司工作环境与氛围的几组对立形容词。请您根据实际情况，在每组形容词之间的7点量表上选择一个最符合您感受的位置（1=完全符合左端词，7=完全符合右端词，4=介于中间）。请在对应数字下方的"□"内打"√"。

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工作环境与氛围评价
1(左端词)234(中间)567(右端词)
您感受到的公司整体工作氛围是？                        [压抑沉闷的] ......................................[活跃开放的]
您感受到的公司整体工作氛围是？                        [压抑沉闷的] ......................................[活跃开放的]
您认为公司现行的管理制度特征是？                    [僵化刻板的] ......................................[灵活高效的]
您认为公司现行的管理制度特征是？                    [僵化刻板的] ......................................[灵活高效的]
您认为公司内部的沟通协作状态是？                    [低效封闭的] ......................................[高效透明的]
您认为公司内部的沟通协作状态是？                    [低效封闭的] ......................................[高效透明的]

量表三：员工满意度提升因素重要性权重分配表（固定总数量表）

作答说明：下表列出了可能影响员工满意度的六项因素。请您根据自身判断，为每项因素分配一个重要性分值，所有因素分值加总必须等于30分（每项最低1分，最高15分）。分值越高，表示该因素对您个人满意度的影响程度越大。请直接在横线上填写数字。

12-1. 薪酬福利的竞争性与公平性： 分
12-2. 职业成长空间与培训发展机会： 分
12-3. 工作生活平衡与加班管控情况： 分
12-4. 管理层沟通透明度与决策参与度： 分
12-5. 团队氛围与同事关系：      分
12-6. 办公环境与后勤保障水平：  分
总分合计： 分（请确保六项分值之和等于30分）
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量表四：员工最期望改善事项排序表（顺位量表）

作答说明：请根据您认为的重要程度，对以下各项进行排序。1表示最重要/最期望，2表示次重要/次期望，以此类推。请在每题后的括号内填写序号。

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请对以下工作满意度维度按您当前最关注的程度进行排序（1=最关注，6=最不太关注）【排序题】【排序题】
  • 薪酬福利水平
  • 职业发展机会
  • 工作生活平衡
  • 管理与沟通机制
  • 企业文化氛围
  • 工作环境与福利
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请对以下可能影响您工作积极性的因素按影响程度从大到小进行排序（1=最关注，5=最不太关注）【排序题】

【排序题】
  • 薪酬待遇是否满意
  • 上级是否认可与支持
  • 工作内容是否有挑战性
  • 加班频率是否过高
  • 晋升通道是否清晰
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请对以下公司可提供的员工关怀措施按您的期望程度进行排序（1=最关注，5=最不太关注）【排序题】

【排序题】
  • 弹性工作制/远程办公选项
  • 心理健康咨询与EAP服务
  • 丰富的团建与文体活动
  • 子女教育与家庭关怀补贴
  • 更完善的健康体检与商保

开放式问题（字数不限）

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您认为小米公司当前在员工满意度方面存在的最突出问题或短板是什么？（请结合具体事例说明）【开放题】
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结合您的工作实际，您对小米公司进一步提升员工满意度、改善工作环境有哪些具体的意见或建议？【开放题】

第五部分 结束语
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本问卷到此结束，再次衷心感谢您抽出宝贵时间完成本次调查！
如您希望在研究完成后获取本次员工满意度调查的结论摘要，可在下方留下您的联系电话、电子邮箱、联系地址，我们将在调查分析完成后第一时间与您分享。
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祝您工作顺利、生活愉快！
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