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《人员招聘与录用》课程考试
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本次考试涵盖招聘与录用概述、职位分析、招聘计划等内容，请认真作答。
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基本信息：
姓名：
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学号：
学号：
班级：
班级：
一、单项选择题（每题2分，共30分）
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1.
寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程称为
甄选
招募
选择
录用
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2.
招聘最直接的目标是
增强竞争实力
获取优秀人才
确保人员质量
获得所需人员
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3.
广义的人员招聘程序包括招聘准备、哪个阶段和招聘评估三个阶段
招聘实施
筛选
录用
招募
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4.
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
为企业的发展储备人才
决定是否进行招聘
影响招聘活动能否顺利进行
影响招聘活动的有效性
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5.
招聘与甄选的核心是
个人—岗位匹配
个人—团队匹配
个人—组织匹配
个人—职业匹配
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6.
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是
绩效考评
工作分析
任务书
薪酬计划
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7.
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑
招聘备选方案
内部招聘方案
外部招聘方案
招募选择方案
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8.
招聘原则中哪项是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
公开公平竞争
双向选择
遵循国家法律法规
能力终于学历原则
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9.
以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的原则是
因事择人
任人唯贤
用人不疑
严爱相济
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10.
下列属于影响招聘活动的内部因素的是
国家法律法规
竞争对手
行业竞争情况
企业的技术装备水平
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11.
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持
因事择人的原则
能级对应的原则
宁缺毋滥的原则
用人所长的原则
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12.
招聘工作程序中，发布招募广告属于哪个阶段
招聘准备
招聘实施
人员录用
评估阶段
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13.
能岗匹配原则强调
公开透明招聘
平等对待求职者
岗位与人员能力相匹配
全面考察求职者
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14.
招聘成本效益评估属于招聘工作程序中的哪个阶段
招聘准备
招聘实施
评估阶段
人员录用
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15.
企业招聘工作说明书的编写要求是
清晰
具体
具体、简短
清晰、具体、简短
二、多项选择题（每题3分，共30分）
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16.
招聘决策通常主要包括
【多选题】
确定招聘的人数和岗位
确定招聘的方式和渠道
确定招聘时间
确定招聘信息的发布
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17.
招聘前的准备包括
【多选题】
岗位确定
岗位分析
岗位规范
岗位描述
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18.
招聘中，通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括
【多选题】
传达公司价值观
使其进行自我筛选
提高工作满意度
全面介绍公司概况
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19.
招聘与录用过程包括哪些环节
【多选题】
招募
甄选
评估
录用
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20.
阻碍招聘的外部因素有
【多选题】
外部人力资源市场
宏观经济状况和行业特征
国家政策法规
科学技术的发展水平
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21.
影响招聘的企业内部因素包括
【多选题】
企业的经营状况
企业的技术装备水平
企业的薪酬水平
企业的发展前景
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22.
招聘策略主要有
【多选题】
聘用策略
渠道策略
地点策略
时间策略
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23.
职位说明书包括哪两个部分
【多选题】
职位描述
任职资格
岗位绩效
工作环境
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24.
职位分析的作用包括
【多选题】
为人员的招聘录用提供了明确的标准
为人员的培训开发提供了明确的依据
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
为科学的绩效管理提供了帮助
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25.
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是
【多选题】
知识
技能
特质
动机
三、简答题（每题10分，共20分）
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26.
简述内部招聘的优点。
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27.
简述简历筛选的要点。
四、案例分析题（20分）
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28.
某企业计划招聘一名销售经理，在招聘过程中，人力资源部门收到了大量简历。请结合所学知识，分析该企业在筛选简历和面试环节应注意哪些问题？
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《人员招聘与录用》课程考试
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