202610考评员单选题试卷

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1.《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》的发文字号是（）。
A. 浙人社发〔2026〕5 号
B. 浙人社发〔2026〕11 号
C. 浙人社发〔2025〕11 号
D. 浙人社发〔2026〕10 号
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2.《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》自（）起实施。
A. 2026 年 2 月 13 日
B. 2026 年 3 月 1 日
C. 2026 年 5 月 1 日
D. 2026 年 1 月 1 日
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3.考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担的考核评价等级为（）。
A. 初级工、中级工、高级工
B. 初级工至高级技师
C. 初级工至技师
D. 初级工、中级工
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4.高级考评员可承担的考核评价等级为（）。
A. 初级工、中级工、高级工
B. 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
C. 高级工、技师、高级技师
D. 技师、高级技师
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5.只有（）可承担技师、高级技师的考核评价。
A. 市级督导员
B. 高级考评员
C. 考评员
D. 省级专家
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6.本办法适用于我省（）考评人员的培训、考核和管理工作。
A. 职称评审委员会
B. 省级以上技能竞赛
C. 专项职业能力考核机构
D. 职业技能等级认定机构及行业性职业技能等级认定驻浙分支机构
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7.专项职业能力考评员的产生方式是（）。
A. 由评价机构自主认定
B. 根据专项职业能力考核规范要求实施
C. 由省级人力社保部门直接聘任
D. 按照本办法统一培训考核
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8.省级人力社保部门在考评人员管理中的职责包括（）。
A. 直接对考生进行考核评分
B. 直接为所有评价机构发放考评员证卡
C. 制定政策、统筹规划、监督管理，并建立全省考评人员数据库
D. 具体组织每次考评的派遣工作
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9.下列人员中，可以申报考评人员资格的是（）。
A. 某评价机构在职工作人员，身体健康
B. 某市人力社保局在职公务员
C. 某省人力社保厅在职事业编制人员
D. 某县人力社保部门在职工作人员
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10.关于考评人员申报，以下表述正确的是（）。
A. 考评申报人员不得同时向多家评价机构（属同一单位的除外）提交同职业同等级考评申请
B. 考评申报人员可以同时向多家评价机构提交同职业同等级申请
C. 各级人力社保部门在职人员可以申报
D. 申报人员可随意选择任意职业等级申报
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11.社会培训评价组织、院校用人单位的考评人员申报条件按照（）要求实施。
A. 《职业技能等级认定工作规程（试行）》
B. 《技能人才评价违纪违规行为处理工作指引》
C. 《浙江省技能人才评价专家管理办法》
D. 《浙江省企业技能人才自主评价工作指引》
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12.自主评价企业的考评人员申报条件可参照（）要求实施。
A. 《技能人才评价质量督导工作规程》
B. 《浙江省技能人才评价专家管理办法》
C. 《国家职业标准编制技术规程》
D. 《浙江省企业技能人才自主评价工作指引》
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13.考评人员应掌握相应考评技术和方法的前提条件是（）。
A. 从事本职业 10 年以上
B. 具有硕士以上学历
C. 取得高级职称
D. 身体健康，熟悉相关政策法规
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14.考评人员培训考核的原则是（）。
A. 谁组织、谁发证、谁负责
B. 评价机构联合认证
C. 市级统一培训
D. 省级统一组织
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15.考评人员培训大纲包括的两部分为（）。
A. 法律法规和职业道德
B. 通用知识和专业技能
C. 理论知识和操作技能
D. 命题技术和评分标准
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16.考评人员培训累计不少于（）学时。
A. 24
B. 32
C. 48
D. 60
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17.考评人员培训中，线下集中培训不少于（）学时。
A. 8
B. 12
C. 16
D. 24
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18.通用知识考试采取的考核方式为（）。
A. 现场操作
B. 论文答辩
C. 闭卷考试
D. 开卷考试
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19.专业技能考核的时限不低于（）分钟。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
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20.考评人员考核两部分均达到（）分以上为合格。
A. 50
B. 60
C. 70
D. 80
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21.考评人员考核（）补考环节。
A. 设置两次
B. 由评价机构自行决定
C. 设置一次
D. 不设
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22.考评人员培训考核实行（）制度。
A. 统一报名制
B. 计划报备承诺制
C. 推荐审核制
D. 抽签选派制
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23.申报高级考评员的，还需提供（）。
A. 近三年考评工作量清单
B. 参与考评相关的经验佐证材料
C. 学历证书原件
D. 所在单位推荐信
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24.考评人员证卡的有效期为（）。
A. 两年
B. 一年
C. 五年
D. 三年
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25.考评人员纸质材料保存年限不少于（）。
A. 1 年
B. 2 年
C. 3 年
D. 5 年
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26.考评人员电子材料保存年限不少于（）。
A. 1 年
B. 3 年
C. 5 年
D. 10 年
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27.人力社保部门对评价机构保管资料的抽查方式是（）。
A. 季度抽检
B. "双随机、一公开" 方式
C. 年度普查
D. 专项督查
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28.评价机构将人员考核成绩上传的指定平台是（）。
A. 省级人事考试平台
B. 国家职业技能鉴定平台
C. 人社部官网
D. 浙江省职业能力一体化工作平台
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29.考评组长在开考前须做的首要工作是（）。
A. 检查考场设施
B. 组织考前准备会
C. 分配评分任务
D. 核验考生身份
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30.考评组长须在阅卷前组织统一的内容不包括（）。
A. 标准答案
B. 评分尺度
C. 考生名单
D. 计算方法
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31.考评人员到达考场进行评前检查时，需核查的内容不包括（）。
A. 考核场地
B. 设施设备
C. 检测仪器
D. 考生家庭情况
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32.考评人员对整改后尚不具备评价条件的，可以（）。
A. 上报省级部门
B. 直接取消该场考试
C. 自行更换考场
D. 书面向评价机构提出异议，暂缓执行考评任务
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33.对发生个人违纪违规行为的考生，可视情节轻重作出的处置不包括（）。
A. 提醒
B. 终止评价吗
C. 罚款
D. 警告
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34.对集体违纪违规行为，由考评组长报（）同意后可处理。
A. 评价机构
B. 属地人力社保部门
C. 质量督导员
D. 省级人力社保部门
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35.评价机构不同意对集体违纪违规行为作出处理时，考评组可以（）。
A. 直接宣布成绩无效
B. 自行处理
C. 提交省级部门仲裁
D. 向属地人力社保部门反映
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36.考评人员权益受到损害时，可向（）申诉。
A. 省级人力社保部门
B. 属地人力社保部门
C. 工会
D. 评价机构
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37.每次考评指派考评组长（）名。
A. 2
B. 根据考生人数确定
C. 3
D. 1
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38.考评组长对有争议的技术问题享有的权力是（）。
A. 最终裁决
B. 提交上级裁决
C. 组织投票决定
D. 暂缓处理
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39.评价机构与考评人员签订的聘用协议，聘期不超过（）。
A. 两年
B. 五年
C. 一年
D. 三年
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40.评价机构自主培养并发放证卡的考评人员占比不少于（）。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
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41.理论知识考试中，阅卷考评人员应配备（）。
A. 2 人以上
B. 3 人（含）以上单数
C. 5 人（含）以上
D. 4 人以上单数
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42.原则上每位考生每道操作技能考核试题由不少于（）名考评人员独立评分。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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43.综合评审委员应配备（）。
A. 3 人（含）以上单数
B. 4 人以上双数
C. 5 人以上
D. 7 人以上单数
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44.考评人员不得连续（）次承担考评任务。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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45.每个考评小组一般由（）组成，设组长 1 名。
A. 2 人以上单数
B. 3 人以上单数
C. 4 人以上双数
D. 5 人以上单数
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46.考评人员不得在同一批次兼任的岗位不包括（）。
A. 质量督导员
B. 命题专家
C. 现场负责人
D. 考务人员
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47.考评人员实行回避的情形不包括（）。
A. 与考生同属一个设区市
B. 与考生存在朋友关系
C. 与考生存在亲属关系
D. 与考生存在师生关系
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48.考评人员年度考核结果分为（）。
A. 通过和不通过
B. 合格和不合格
C. 优秀、良好、合格、不合格
D. 优秀、合格、不合格
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49.考评人员累积记分管理的记分周期为（）。
A. 五年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
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50.考评人员累积记分管理的满分为（）。
A. 12 分
B. 18 分
C. 24 分
D. 36 分
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51.考评人员年度记分达到（）分的，注销其资格。
A. 4
B. 8
C. 12
D. 24
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52.未注销资格的考评人员续证前，三年内继续培训学习时间不少于（）学时。
A. 8
B. 12
C. 16
D. 24
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53.考评人员无正当理由擅自更改试卷、试题或评分标准的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 12
D. 24
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54.考评人员未按规定程序进行阅卷评分，造成严重误评的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 12
D. 24
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55.考评人员未在规定时间内准时到达考评现场的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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56.考评人员在执行考评任务时未佩戴考评人员证卡的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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57.考评人员执行考评时出现 3 处及以上评分问题的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 12
D. 24
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58.考评人员执行考评时出现 1-2 处评分问题的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 12
D. 24
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59.考评人员无正当理由连续三次不接受委派工作任务的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 12
D. 24
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60.评价机构纵容、包庇考评人员徇私舞弊的，情节严重的可（）。
A. 通报批评
B. 警告
C. 终止其备案
D. 罚款
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61.考评人员资格证卡编码总位数为（）位。
A. 16
B. 18
C. 20
D. 22
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62.考评人员证卡编码中，第 1 位代表（）。
A. 等级代码
B. 核发年份代码
C. 评价机构类别代码
D. 评价机构代码
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63.考评人员证卡编码中，"Y" 代表的评价机构类别是（）。
A. 社会培训评价组织
B. 行业主管部门
C. 省级评价机构
D. 用人单位
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64.考评人员证卡编码中，第 16 位高级考评员的等级代码为（）。
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
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65.考评人员证卡编码中，考评员的等级代码为（）。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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66.考评人员证卡编码中，第 17—20 位代表（）。
A. 证卡序列码
B. 机构代码
C. 核发年份
D. 等级代码
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67.考评人员证卡的尺寸为（）。
A. 60mm×90mm
B. 80mm×120mm
C. 85mm×125mm
D. 100mm×150mm
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68.考评员证卡底色为（），高级考评员证卡底色为（ ）。
A. 蓝色；黄色
B. 红色；蓝色
C. 蓝色；红色
D. 黄色；蓝色
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69.《浙江省技能人才评价质量督导员管理办法（试行）》适用于（）的培训、考核和管理工作。
A. 仅自主评价企业
B. 仅职业技能等级认定机构
C. 职业技能等级认定机构、行业性驻浙分支机构和专项职业能力考核机构
D. 仅社会培训评价组织
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70.质量督导员分为（）。
A. 省级督导员和市级督导员
B. 专职督导员和兼职督导员
C. 外部质量督导员和内部质量督导员
D. 高级督导员和初级督导员
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71.外督员是指由（）根据实际工作需要选聘的人员。
A. 行业主管部门
B. 评价机构
C. 省级政府
D. 人力社保部门
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72.内督员是指由（）从本单位人员中选聘的人员。
A. 行业主管部门
B. 评价机构
C. 人力社保部门
D. 省级人社部门
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73.技能人才评价质量督导坚持的原则是（）。
A. 以指导为主
B. 以监督为主
C. 服务为主
D. 监督与指导并重
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74.全省外督员的培训考核由（）统筹。
A. 省级人力社保部门
B. 评价机构
C. 国家人社部
D. 市级人力社保部门
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75.质量督导员集中统一培训不少于（）学时。
A. 4
B. 8
C. 16
D. 24
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76.质量督导员考核方式为（）。
A. 开卷
B. 论文答辩
C. 现场操作
D. 闭卷
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77.质量督导员考核成绩达到（）分以上为合格。
A. 60
B. 70
C. 75
D. 80
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78.外督员证卡由（）赋码并颁发。
A. 评价机构
B. 国家人社部
C. 省级人力社保部门
D. 市级人力社保部门
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79.内督员证卡由（）颁发。
A. 行业主管部门
B. 所属人力社保部门赋码，评价机构颁发
C. 国家人社部
D. 省级人力社保部门
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80.质量督导员证卡有效期为（）。
A. 五年
B. 两年
C. 一年
D. 三年
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81.内督执行逢考必督原则，至少选派（）名以上质量督导员。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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82.委派机构与质量督导员签订的聘用合同，聘期为（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
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83.质量督导员证卡样式和编码规则由（）统一规定。
A. 人力资源社会保障部
B. 评价机构
C. 市级人力社保部门
D. 省级人力社保部门
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84.《浙江省技能人才评价质量督导员管理办法（试行）》自（）起实施。
A. 2026 年 2 月 13 日
B. 2026 年 3 月 1 日
C. 2026 年 5 月 1 日
D. 2026 年 10 月 1 日
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85.下列不属于质量督导员职责的是（）。
A. 对评价机构进行全程监督
B. 进行个别访问、调查问卷、测试和复核
C. 查阅、调阅与督导事项有关的文件、资料
D. 独立命题并审核评分标准
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86.质量督导员对评价机构违纪违规行为可作出的处理不包括（）。
A. 劝告
B. 警告
C. 罚款
D. 终止评价
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87.质量督导员在督导任务结束后应向（）书面反馈质量督导结果报告。
A. 省级人社部门
B. 属地人力社保部门
C. 评价机构
D. 委派机构
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88.外督员的主要督导工作不包括（）。
A. 评价机构场地、设施设备建设情况
B. 直接对考生进行考核评分
C. 评价机构贯彻法律法规情况
D. 评价机构命题质量情况
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89.内督员定期评估的内容不包括（）。
A. 档案管理
B. 报名管理
C. 收费管理
D. 机构法人变更
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90.内督员对投诉举报线索的处理方式是（）。
A. 不予处理
B. 转交外督员处理
C. 对本单位接收的投诉举报线索进行调查核实
D. 直接上报省级部门
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91.质量督导员累积记分管理的记分周期为（）。
A. 一年
B. 五年
C. 两年
D. 三年
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92.质量督导员累积记分管理的满分为（）。
A. 12 分
B. 18 分
C. 24 分
D. 36 分
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93.质量督导员记分达到 24 分后（）内不得重新申报。
A. 三年
B. 两年
C. 五年
D. 一年
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94.内督员仅允许在（）从事督导工作。
A. 同一家（不含不同机构类型）
B. 同一家
C. 同一家（含 S 或 Y 不同机构类型）
D. 同一市
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95.质量督导员在督导工作中态度敷衍、流于形式，未能发现明显重大违纪违规行为的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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96.内督员未发现不符合申报条件人数达到 5 人及以上的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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97.内督员未发现试卷存在重复使用的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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98.内督员发现舞弊作弊等违规行为没有及时制止或处理的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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99.内督员未发现不符合申报条件人数达到 1-4 人的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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100.内督员对考场设置不符合标准要求未及时指出的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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101.内督员在执行督导任务时未佩戴证卡的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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102.内督员违反回避制度应当回避却未回避的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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103.内督员督导过程评分表或督导报告记录不完整的，记（）分。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 12
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104.外督员证卡编码由（）组成。
A. 1 位字母和 8 位数字
B. 1 位字母和 12 位数字
C. 20 位数字
D. 1 位字母和 6 位数字
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105.内督员证卡编码由（）组成。
A. 1 位字母和 8 位数字
B. 1 位字母和 12 位数字
C. 20 位数字
D. 1 位字母和 6 位数字
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106.外督员证卡类别代码标识为（）。
A. S
B. W
C. R
D. Y
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107.内督员证卡类别代码 'Y' 代表（）。
A. 人力社保部门
B. 行业组织
C. 社会培训评价组织
D. 用人单位
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108.内督员证卡类别代码 'S' 代表（）。
A. 用人单位
B. 人力社保部门
C. 社会培训评价组织
D. 行业组织
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109.外督员证卡颁发机构代码为（）位。
A. 1
B. 2
C. 4
D. 6
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110.内督员证卡颁发机构代码为（）位。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
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111.《职业技能等级认定工作规程（试行）》的印发文号是（）。
A. 人社职司便函〔2020〕17 号
B. 中就培发〔2022〕1 号
C. 人社鉴发〔2021〕1 号
D. 人社职司便函〔2020〕53 号
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112.本规程所称职业技能等级认定，是指经（）备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动。
A. 教育行政部门
B. 行业主管部门
C. 市场监管部门
D. 人力资源社会保障部门
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113.在职业技能等级认定管理体制中，人力资源社会保障部门负责（）。
A. 考务管理服务
B. 政策制定、组织协调、宏观管理
C. 评价机构的日常经营
D. 试题试卷命制
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114.负责国家职业技能标准和评价规范开发、试题试卷命制、考务管理服务等技术支持和指导，并负责职业技能等级认定工作质量监督的是（）。
A. 人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心
B. 行业协会
C. 评价机构
D. 人力资源社会保障部门
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115.根据国务院 "放管服" 改革要求，水平评价类技能人员职业资格（）。
A. 并入职称评审
B. 全部予以取消
C. 全部转为职业技能等级认定
D. 改为行政许可
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116.职业技能等级认定的职业（工种）为现行（）中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。
A. 《行业企业评价规范》
B. 《国家职业技能标准》
C. 《中华人民共和国职业分类大典》
D. 《国家职业资格目录》
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117.实施职业技能等级认定的依据是（）。
A. 用人单位内部制度
B. 社会培训教材
C. 地方行政文件
D. 国家职业技能标准和行业企业评价规范
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118.国家职业技能标准由（）组织制定。
A. 用人单位
B. 人力资源社会保障部
C. 行业协会
D. 社会培训评价组织
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119.行业企业评价规范由用人单位和社会培训评价组织参照（）开发，经人力资源社会保障部备案后实施。
A. 《中华人民共和国职业分类大典》
B. 《国家职业技能标准编制技术规程》
C. 《考务管理办法》
D. 《质量督导工作规程》
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120.职业技能等级中，技师对应（）。
A. 一级
B. 四级
C. 三级
D. 二级
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121.职业技能等级中，高级技师对应（）。
A. 五级
B. 一级
C. 三级
D. 二级
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122.职业技能等级中，初级工对应（）。
A. 二级
B. 三级
C. 四级
D. 五级
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123.社会培训评价组织一般按（）开展评价。
A. 四个技能等级
B. 三个技能等级
C. 五个技能等级
D. 自行设定等级
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124.用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立（）等。
A. 资深技师
B. 教授级技师
C. 特级技师、首席技师
D. 主任技师
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125.征集面向全国开展职业技能等级认定的评价机构的是（）。
A. 市级人力资源社会保障部门
B. 行业组织
C. 省级人力资源社会保障部门
D. 人力资源社会保障部
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126.可向人力资源社会保障部门申请开展职业技能等级认定工作的机构须为（）。
A. 独立法人机构（含技工院校等职业院校）
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 上市公司
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127.申请开展认定工作的机构应坚持把（）放在首位，不以人才评价为营利目的。
A. 经济效益
B. 培训数量
C. 规模扩张
D. 社会效益
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128.人力资源社会保障部门根据实际需要，采取材料核验、专家论证、（）等方式进行技术评估，遴选确定评价机构及其评价职业（工种）范围。
A. 投票表决
B. 网络评选
C. 收费定价
D. 现场考察
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129.（）的遴选确定，还应向社会进行公示，广泛征求各方面意见。
A. 社会培训评价组织
B. 用人单位
C. 技工院校
D. 中央企业
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130.人力资源社会保障部门向社会公布评价机构目录，评价机构须同时（）。
A. 办理工商变更登记
B. 签署开展职业技能等级认定工作承诺书
C. 缴纳质量保证金
D. 参加公开招投标
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131.用人单位对本单位职工（含（））进行自主评价。
A. 退休返聘人员
B. 劳务派遣人员
C. 实习学生
D. 兼职人员
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132.社会培训评价组织按照（）原则面向社会开展职业技能等级认定。
A. 公益化、行政化
B. 属地化、等级化
C. 市场化、社会化、专业化
D. 统一化、标准化
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133.下列不属于《工作规程》第十八条列举的评价方式的是（）。
A. 技能操作考核
B. 工作业绩评审
C. 理论知识考试
D. 民主投票测评
*
134.评价机构应当制定职业技能等级认定考务管理、质量管理、证书管理和（）等管理办法，并向社会公示公开。
A. 人员招聘
B. 收费标准
C. 教材编写
D. 场地租赁
*
135.职业技能等级证书实行全国统一的（）和参考样式。
A. 发证机关
B. 收费标准
C. 编码规则
D. 等级名称
*
136.职业技能等级电子证书可将（）作为电子证书的载体。
A. 驾驶证
B. 社会保障卡
C. 银行卡
D. 居民身份证
*
137.评价机构应妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于（）年，电子材料不少于（ ）年。
A. 3；10
B. 2；3
C. 5；3
D. 3；5
*
138.职业技能等级认定活动实行（）管理，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系。
A. 行业化
B. 垂直化
C. 属地化
D. 市场化
*
139.人力资源社会保障部门会同有关部门采取（）监管模式，通过调阅资料、现场检查等方式对评价机构及其评价活动进行抽查检查。
A. 事前审批
B. 定期年检
C. "双随机、一公开"
D. 年度行政审批
*
140.评价机构在开展认定工作过程中不履行工作承诺，经调查核实，应（）。
A. 停业整顿一年
B. 退出评价机构目录
C. 仅口头警告
D. 处以罚款
*
141.《技能人才评价质量督导工作规程（试行）》的印发文号是（）。
A. 人社鉴发〔2021〕1 号
B. 人社职司便函〔2020〕53 号
C. 劳社培就司函〔2003〕126 号
D. 人社职司便函〔2020〕17 号
*
142.质量督导规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、（）等机构组织实施的技能人才评价工作的监督、检查和指导。
A. 专项职业能力考核
B. 公务员录用考试
C. 职称评审
D. 学历教育考试
*
143.质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持（）并重，秉持公平公正原则。
A. 管理与服务
B. 监督与指导
C. 检查与收费
D. 处罚与教育
*
144.外督是指（）根据实际工作需要选聘的相关人员，代表其对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
A. 工会组织
B. 相关行业部门
C. 评价机构
D. 人力资源社会保障部门
*
145.内督是指（）选聘的符合条件的相关人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
A. 地方人民政府
B. 人力资源社会保障部门
C. 评价机构和相关行业部门
D. 职业技能鉴定中心
*
146.负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定的是（）。
A. 省级人力资源社会保障厅
B. 中国就业培训技术指导中心
C. 人力资源社会保障部职业能力建设司
D. 评价机构
*
147.负责全国技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理的是（）。
A. 行业协会
B. 省级鉴定中心
C. 人力资源社会保障部职业能力建设司
D. 中国就业培训技术指导中心（人力资源社会保障部职业技能鉴定中心）
*
148.外督由（）培训并颁发《技能人才评价质量督导员》（外督）证卡。
A. 行业协会
B. 市级人力资源社会保障部门
C. 评价机构
D. 省级及以上人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心
*
149.《技能人才评价质量督导员》证卡由（）统一样式和编码规则。
A. 相关行业部门
B. 人力资源社会保障部
C. 评价机构
D. 省级人力资源社会保障部门
*
150.质量督导员实行（），委派机构从取得证卡的人员中采取随机抽调的方式派遣。
A. 聘任制
B. 委派制
C. 选举制
D. 考试制
*
151.委派机构与质量督导员签署聘用合同的，聘期为（）。
A. 2 年
B. 5 年
C. 1 年
D. 3 年
*
152.质量督导员聘期届满可续聘，但不得超过（）。
A. 两届
B. 五届
C. 三届
D. 一届
*
153.质量督导员在执行质量督导任务时应（）。
A. 提前三天通知评价机构
B. 着统一制式服装
C. 由评价机构安排食宿
D. 佩戴或携带质量督导员证卡
*
154.督导工作结束后，质量督导员须向委派机构（）反馈质量督导结果情况。
A. 电话
B. 口头
C. 书面
D. 无需
*
155.质量督导分为（）两种类型。
A. 现场督导和远程督导
B. 日常督导和专项督导
C. 定期督导和不定期督导
D. 内部督导和外部督导
*
156.日常督导可采取 "双随机、一公开" 等方式，通过现场督导、数据比对、（）等多种形式进行，提倡技术督导。
A. 个别访问
B. 暗访
C. 问卷调查
D. 远程监控
*
157.专项督导中，督导小组原则上由（）名以上质量督导员组成。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
*
158.质量督导实行回避制度，质量督导员不能参加可能影响其客观公正督导的工作，不能（）。
A. 兼任同场次考评工作
B. 从事培训教学
C. 担任管理岗位
D. 参与命题工作
*
159.技能人才评价质量督导员（外督）证卡编码由 1 位大写英文字母和（）位阿拉伯数字组成。
A. 4
B. 6
C. 8
D. 12
*
160.外督证卡类别代码使用大写英文字母（）表示。
A. S
B. R
C. Y
D. H
*
161.内督证卡编码中，来自社会培训评价组织的督导员类别代码是（）。
A. R
B. Y
C. S
D. H
*
162.技能人才评价质量督导员（内督）证卡编码由 1 位大写英文字母和（）位阿拉伯数字组成。
A. 10
B. 6
C. 12
D. 8
*
163.质量督导员证卡核发年份代码取公元纪年后两位，例如 "21" 表示证书核发时间为（）年。
A. 2121
B. 2002
C. 1921
D. 2021
*
164.质量督导员证卡统一尺寸，正反两面，单面尺寸为宽 80mm、长（）、厚度 1mm。
A. 100mm
B. 90mm
C. 110mm
D. 120mm
*
165.《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》的印发文号是（）。
A. 人社鉴发〔2021〕1 号
B. 中就培发〔2022〕1 号
C. 人社部发〔2019〕90 号
D. 人社职司便函〔2020〕17 号
*
166.职业技能等级证书由（）独立印制并发放，政府部门不参与监制。
A. 行业主管部门
B. 人力资源社会保障部门
C. 评价机构
D. 职业技能鉴定中心
*
167.职业技能等级证书名称应统一使用（）。
A. "职业资格证书"
B. "职业技能等级证书"
C. "技能等级合格证"
D. "岗位能力证书"
*
168.证书上的证书信息查询网址是（）。
A. http://jndj.osta.org.cn
B. http://www.mohrss.gov.cn
C. http://www.osta.com.cn
D. http://pjjg.osta.org.cn
*
169.证书上的机构信息查询网址是（）。
A. http://cx.mohrss.gov.cn
B. http://jndj.osta.org.cn
C. http://rsj.zj.gov.cn
D. http://pjjg.osta.org.cn
*
170.证书印制建议采用（）规格、单页形式。
A. A4 纸（210mm×297mm）
B. B5 纸
C. 16 开纸
D. A3 纸
*
171.证书统一使用（）填写。
A. 四号楷体字
B. 小四号宋体字
C. 五号仿宋体字
D. 小四号仿宋体字
*
172.证书上不含 "工种 / 职业方向" 的，"工种 / 职业方向" 后应填写（），不得为空。
A. "——"
B. 留空白
C. "/"
D. "无"
*
173.证书 "职业技能等级" 栏应填写（）。
A. "中文数字 + 级 / 等级名称"，如 "一级 / 高级技师"
B. 阿拉伯数字加 "级"
C. 仅填写等级名称
D. 英文等级缩写
*
174.证书照片处需粘贴或打印本人（）照片。
A. 近半年内一寸彩色白底
B. 近半年内一寸黑白
C. 一年内二寸彩色白底
D. 近半年内一寸彩色红底
*
175.由评价机构下属分支机构颁发的证书，在加盖评价机构印章的同时须加盖分支机构印章，其中（）。
A. 两章上下排列
B. 评价机构印章在左侧，分支机构印章在右侧
C. 评价机构印章在右侧，分支机构印章在左侧
D. 只盖分支机构印章
*
176.《职业技能等级证书数据工作指南》的印发文号是（）。
A. 人社职司便函〔2020〕17 号
B. 中就培发〔2022〕1 号
C. 人社鉴发〔2021〕1 号
D. 人社部发〔2019〕90 号
*
177.职业技能等级证书数据由人力资源社会保障部门按照 "统一标准、分级负责、（）、信息共享" 的原则进行统筹、规划和管理。
A. 公开透明
B. 免费使用
C. 商业运营
D. 保障安全
*
178.负责建设、管理和维护职业技能等级证书全国联网查询系统的是（）。
A. 评价机构
B. 省级人力资源社会保障部门
C. 相关行业部门
D. 人力资源社会保障部
*
179.省级人力资源社会保障部门对本地区证书数据归集审核后，上传（）。
A. 地方人民政府
B. 评价机构
C. 中国就业培训技术指导中心（部中心）
D. 人力资源社会保障部职业能力建设司
*
180.按照 "（）" 的原则，评价机构负责本机构证书数据管理，对其产生的证书数据真实性、合规性等负主体责任。
A. 谁评价、谁发证、谁负责
B. 谁主管谁负责
C. 分级负责
D. 属地管理
*
181.评价机构应当自发证日期起（）个工作日内上传证书数据。
A. 20
B. 15
C. 60
D. 30
*
182.部中心应当在（）个工作日内实现合规证书数据网上查询。
A. 30
B. 20
C. 15
D. 10
*
183.对未通过省级人力资源社会保障部门或部中心审核退回的证书数据，评价机构应在（）个工作日内进行更正，并重新上报。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 30
*
184.未按规定上传证书数据造成逾期，自发证日期起逾期超过（）的，原则上不予受理。
A. 6 个月
B. 3 个月
C. 2 年
D. 1 年
*
185.查询证书数据时，应提供证书编码、持证人姓名和证件号码中的（）进行查询。
A. 三项全部
B. 两项
C. 任意一项
D. 证书编码一项即可
*
186.根据《浙江省人民政府办公厅关于开展省域技能型社会建设的指导意见》，到 2027 年，全省技能人才总量目标为（）。
A. 1500 万人以上
B. 1200 万人以上
C. 2000 万人以上
D. 1000 万人以上
*
187.根据省域技能型社会建设指导意见，到 2027 年，技能人才占从业人员的比重目标为（）。
A. 超过 40%
B. 超过 35%
C. 超过 37%
D. 超过 30%
*
188.根据省域技能型社会建设指导意见，到 2027 年，全省高技能人才总量目标为（）。
A. 400 万人以上
B. 500 万人以上
C. 550 万人以上
D. 800 万人以上
*
189.根据省域技能型社会建设指导意见，到 2027 年，高技能人才占技能人才的比重目标为（）。
A. 超过 30%
B. 超过 35%
C. 超过 40%
D. 超过 37%
*
190.省域技能型社会建设指导意见提出，到 2035 年要实现的目标是（）。
A. 全面建成共同富裕示范区
B. 实现全省技能人才总量翻番
C. 建成 10 所世界一流技师学院
D. 高水平建成具有全国影响力和示范引领性的技能型社会
*
191.省域技能型社会建设着力构建的三大支撑体系是（）。
A. 技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系
B. 政府推动体系、企业主体体系、社会参与体系
C. 职业教育体系、职业培训体系、职业竞赛体系
D. 技能培养体系、技能评价体系、技能激励体系
*
192.省域技能型社会建设要加快形成的社会新形态是（）。
A. 崇尚一技之长、不唯学历凭能力
B. 技能成才、技能报国、技能增收
C. 劳动光荣、技能宝贵、创造伟大
D. 政府重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能
*
193.省域技能型社会建设指导意见提出，要布局建设覆盖城乡的（）。
A. "家门口培训圈"
B. "30 分钟职业技能培训圈"
C. "1 小时技能服务圈"
D. "15 分钟就业服务圈"
*
194.关于职业学校布局，省域技能型社会建设指导意见提出，每个设区市要（）。
A. 办好至少 1 所高水平高职院校
B. 办好至少 2 所技师学院
C. 新建 3 所中等职业学校
D. 建设 1 所应用型本科高校
*
195.省域技能型社会建设指导意见提出，重点建设（）一流技师学院。
A. 5 所
B. 10 所
C. 20 所
D. 15 所
*
196.省域技能型社会建设指导意见提出，全面实施中职学校（含技工学校）和普通高中（）。
A. 同平台、同批次招生
B. 对口单招、定向培养
C. 自主招生、择优录取
D. 分批次、分平台招生
*
197.省域技能型社会建设指导意见提出，在更多行业领域推行评价后同时颁发职业技能证书和行业证书的制度，该制度称为（）。
A. "1+X 证书" 制度
B. "一试双证" 制度
C. "双证融通" 制度
D. "证课融合" 制度
*
198.技能创富体系的核心机制是（）。
A. "培训 — 考证 — 就业"
B. "政府补贴 — 企业出资 — 职工免费"
C. "技能 — 岗位 — 职称"
D. "职工增技 — 企业增效 — 职工增收"
*
199.省域技能型社会建设指导意见提出，建立管理、专技、技能序列纵向畅通、横向贯通的技能人才（）职业发展通道。
A. "H" 型
B. "T" 型
C. "Y" 型
D. "双轨" 型
*
200.下列不属于省域技能型社会建设指导意见提出的 "技能型社会建设基本单元" 的是（）。
A. 技能型小镇
B. 技能型城市
C. 技能型乡村
D. 技能型社区
*
201.省域技能型社会建设指导意见提出，（）推进低收入农户技能创富。
A. "一村一品"
B. "一人一岗"
C. "一户一技"
D. "一镇一业"
*
202.省域技能型社会建设工作协同机制由（）牵头。
A. 省人力社保厅
B. 省总工会
C. 省教育厅
D. 省经信厅
*
203.《浙江省人民政府办公厅关于开展省域技能型社会建设的指导意见》自（）起施行。
A. 2023 年 6 月 1 日
B. 2024 年 1 月 1 日
C. 2024 年 3 月 1 日
D. 2023 年 12 月 8 日
*
204.《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》提出，到 2025 年，全省高技能人才总量达到（）。
A. 800 万人以上
B. 400 万人以上
C. 500 万人以上
D. 550 万人以上
*
205.《实施意见》提出，到 2025 年，高技能人才占技能人才比例超过（）。
A. 40%
B. 30%
C. 37%
D. 36%
*
206.《实施意见》提出，到 2035 年，高技能人才总量达到（）。
A. 800 万人以上
B. 550 万人以上
C. 1000 万人以上
D. 500 万人以上
*
207.《实施意见》提出，到 2035 年，高技能人才占技能人才比例超过（）。
A. 36%
B. 40%
C. 37%
D. 50%
*
208.《实施意见》提出，到 2025 年新增制造业高技能人才（）。
A. 50 万人
B. 10 万人
C. 40 万人
D. 100 万人
*
209.《实施意见》提出，到 2025 年新增数字高技能人才（）。
A. 40 万人
B. 50 万人
C. 20 万人
D. 10 万人
*
210.《实施意见》提出，到 2025 年新增现代农业和现代服务业高技能人才（）。
A. 50 万人
B. 40 万人
C. 10 万人
D. 60 万人
*
211.先进制造业技能强基行动提出，每年开展制造业职业技能培训（）。
A. 30 万人次以上
B. 50 万人次以上
C. 100 万人次以上
D. 20 万人次以上
*
212.数字高技能人才倍增行动提出，每年开展数字新技术和网络数据安全技术培训（）。
A. 15 万人次以上
B. 50 万人次以上
C. 20 万人次以上
D. 10 万人次以上
*
213.新时代 "乡村工匠" 培育行动提出，每年培训高素质农民和农村实用人才（）。
A. 10 万人次
B. 5 万人次
C. 15 万人次
D. 7 万人次
*
214."一老一小" 技能支撑行动提出，每年开展养老护理员等急需紧缺职业技能培训（）。
A. 15 万人次以上
B. 10 万人次以上
C. 20 万人次以上
D. 7 万人次以上
*
215.职业教育提质培优行动提出，到 2025 年，建成 10 所一流技师学院和（）高水平专业（群）。
A. 50 个
B. 69 个
C. 100 个
D. 60 个
*
216."八级工" 职业技能等级（岗位）序列中，处于最低等级的是（）。
A. 普通工
B. 初级工
C. 见习工
D. 学徒工
*
217."八级工" 职业技能等级（岗位）序列中，处于最高等级的是（）。
A. 高级技师
B. 首席技师
C. 特级技师
D. 教授级技师
*
218.《实施意见》构建的高技能人才工作体系是（）。
A. 政府统筹、市场主导、企业主办、院校支撑
B. 行业主管、企业主体、院校培养、社会评价
C. 党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与
D. 党管人才、人社牵头、工会协同、企业落实
*
219.高技能人才工作机制中，负责 "牵头抓总" 的是（）。
A. 工会组织
B. 教育部门
C. 人力社保部门
D. 组织部门
*
220.《实施意见》提出，支持符合条件的普通高校、职业学校备案为职业技能培训评价机构，推行（）制度。
A. "1+X 证书"
B. "职业资格证书"
C. "双证书"
D. "学历证书 + 职业技能证书"
*
221.《实施意见》提出，大力推进（）监管，确保职业培训、补贴发放、人才评价工作实现全流程闭环管理。
A. "双随机、一公开"
B. 第三方评估
C. 社会舆论
D. "智慧化 + 信用化"
*
222.《关于深化技能人才评价制度改革的意见》明确，技能人才评价制度的主要内容不包括（）。
A. 职业技能等级认定
B. 职业资格评价
C. 专项职业能力考核
D. 学历学位认证
*
223.对现行《国家职业资格目录》以内的技能类职业（工种），实行（）。
A. 职业资格制度
B. 专项职业能力考核制度
C. 市场化水平评价制度
D. 职业技能等级制度
*
224.对现行《国家职业资格目录》以外的技能类职业（工种），实行（）。
A. 准入类职业资格管理
B. 职称评审制度
C. 职业资格制度
D. 职业技能等级制度
*
225.职业技能等级认定机构分为（）。
A. 用人单位和社会培训评价组织
B. 企业和职业院校
C. 考核鉴定机构和专项考核机构
D. 公办机构和民办机构
*
226.社会培训评价组织按照（）原则，面向全体劳动者开展职业技能等级认定。
A. 统筹规划、合理布局
B. 政府主导、企业参与
C. 公平、公正、公开
D. 市场化、社会化、专业化
*
227.拓展职业技能等级设置，在学徒工至高级技师的基础上，增设（），探索建立 "新八级" 制度。
A. 高级技师和特级技师
B. 特级技师和首席技师
C. 首席技师和资深技师
D. 特级技师和教授级技师
*
228.专项职业能力考核证书由（）人力资源和社会保障部门核发。
A. 乡镇（街道）
B. 省级
C. 国家
D. 市、县两级
*
229.专项职业能力考核规范需经（）备案。
A. 市级人力资源和社会保障部门
B. 人力资源社会保障部、省级人力资源和社会保障部门
C. 省级人力资源和社会保障部门
D. 无需备案即可使用
*
230.职业技能考核鉴定机构按照（）的原则遴选，并报省级人力资源和社会保障部门备案。
A. 市场化、社会化、专业化
B. 公平竞争、双向选择
C. 谁评价、谁发证、谁负责
D. 统筹规划、合理布局、择优遴选、属地管理
*
231.职业技能等级认定机构实行（），人力资源和社会保障部门向社会公布其目录。
A. 注册登记管理
B. 备案管理
C. 审批管理
D. 目录管理
*
232.技能人才评价题库资源建设遵循的原则是（）。
A. 统一规划、分步实施、集中管理、共建共享
B. 分级建设、各自管理、有偿使用
C. 政府主导、企业自建、院校参与
D. 统一命题、统一考试、统一发证
*
233.《意见》提出，2022 年起，根据职业（工种）特点，在（）推行无纸化机考。
A. 用人单位
B. 职业院校
C. 职业技能考核鉴定机构
D. 社会评价组织
*
234.《意见》提出，通过浙里办（）应用实时更新和公开评价机构名单等信息，供社会公众查询并接受监督。
A. "信用浙江"
B. "浙里就业"
C. "人才码"
D. "技能浙江"
*
235.健全省市县三级联动监管运行机制，采取（）模式加强监督管理。
A. "明察暗访"
B. "四不两直"
C. "互联网 + 监管"
D. "双随机，一公开"
*
236.《意见》提出，建立由（）构成的全方位监管体系，实行评价机构退出机制和星级评定制度。
A. 月度报告、季度通报、年度审计
B. 机构自查、同行互查、上级抽查
C. 事前审批、事中检查、事后处罚
D. 日常监测、专项督导、年度考核、定期评估
*
237.《意见》提出，实行（）的专家派遣机制，加强专家数据库动态管理。
A. 指定、交叉、永久
B. 申请、审批、备案
C. 随机、回避、轮换
D. 固定、专人、专职
*
238.《意见》提出，将严重违纪违规的评价机构和相关人员依法列入诚信不良档案，并纳入（）。
A. 信用中国平台
B. 人社部黑名单
C. 信用浙江平台
D. 国家企业信用信息公示系统
*
239.用人单位自主开展技能人才评价时，对职业功能、工作内容、技能要求进行调整的，应当（）。
A. 不低于国家职业技能标准要求
B. 可根据企业实际低于国家职业技能标准
C. 由企业自主决定、无任何限制
D. 必须高于国家职业技能标准两个等级
*
240.各市、县（市、区）人力资源和社会保障部门按（）原则负责本地区技能人才评价工作的业务指导和监督管理。
A. 属地管理
B. 垂直管理
C. 行业管理
D. 委托管理
*
241.《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》所称评价机构，是指经人力资源和社会保障部门（），从事职业资格评价、技能等级认定和专项职业能力考核的机构。
A. 认证、认可
B. 审批、登记
C. 备案、遴选
D. 授权、委托
*
242.根据管理办法，评价机构分为三类，下列不属于该三类的是（）。
A. 职业技能等级认定机构
B. 专项职业能力考核机构
C. 职业技能考核鉴定机构
D. 职业技能培训学校
*
243.职业技能考核鉴定机构实行（），由职业资格实施部门（单位）向省人力资源和社会保障部门办理。
A. 遴选管理
B. 审批管理
C. 目录管理
D. 备案管理
*
244.职业技能等级认定机构和专项职业能力考核机构实行（），由人力资源和社会保障部门遴选设立。
A. 遴选管理
B. 备案管理
C. 自由设立
D. 登记管理
*
245.职业技能等级认定机构按照（）原则，对技能劳动者实施职业技能等级认定并颁发证书。
A. "谁主管、谁负责"
B. "谁评价、谁发证、谁负责"
C. "政府统筹、机构负责"
D. "属地管理、分级负责"
*
246.评价机构按照（）的原则，实行分级、分类管理。
A. 统一领导、垂直管理
B. 市场化、社会化、专业化
C. 统筹规划、合理布局、属地管理
D. 政府主导、社会参与、市场运作
*
247.受省人力资源和社会保障厅委托，受理职业技能考核鉴定机构备案、组织省级评价机构遴选评估的是（）。
A. 市人力资源和社会保障局
B. 县（市、区）人力资源和社会保障局
C. 省教育厅
D. 省技能人才评价管理服务中心
*
248.申请成为职业技能等级认定机构的用人单位，按照隶属关系向（）人力资源和社会保障部门申请、提交材料。
A. 乡镇（街道）
B. 省级
C. 县级以上
D. 市级以上
*
249.申请成为社会培训评价组织的单位，按照隶属关系向（）人力资源和社会保障部门申报、提交材料。
A. 人力资源社会保障部
B. 县级以上
C. 省级
D. 市级以上
*
250.社会评价组织遴选结果的处理方式是（）。
A. 实行公开公示，公示无异议的统一编码并出具回执
B. 报省人民政府审批后生效
C. 由人社部门内部确定，不对外公开
D. 当场发证、无需公示
*
251.评价机构设立有效期为（）。
A. 5 年
B. 3 年
C. 1 年
D. 2 年
*
252.评价机构到期需要延续有效期的，应于有效期满前（）内按隶属关系提交申请，经评估合格的有效期延长 3 年。
A. 2 个月
B. 6 个月
C. 3 个月
D. 1 个月
*
253.社会评价组织拟在机构所在地之外增设考点的，需经（）确认，认定活动实行属地化管理。
A. 省级人力资源和社会保障部门
B. 考点所在地人力资源和社会保障部门
C. 原遴选人力资源和社会保障部门
D. 当地行业主管部门
*
254.《浙江省技能人才评价监督管理办法》明确，技能人才评价监督管理坚持（）的原则。
A. 合法依规、客观独立、公平公正
B. 属地管理、上下联动
C. 谁审批、谁监管
D. 公开、公平、公正
*
255.《监督管理办法》规定，各级人力资源和社会保障部门按照（）原则负责评价机构的监督管理和业务指导。
A. "属地管理、分级负责"
B. "谁主管、谁负责"
C. "谁备案（遴选）、谁监管、谁负责"
D. "统一领导、分级管理"
*
256.评价机构出现考生资格不符合申报条件、考场舞弊、阅卷不规范评分标准不统一、试题泄露等情形的，经核查应（）。
A. 对机构主要负责人约谈
B. 由评价机构作出事实说明，并宣布有关参评人员证书或评价成绩无效
C. 暂停评价活动并限期整改
D. 直接取消评价资格
*
257.评价机构出现未及时公开评价计划、未执行国家职业技能标准等行为且情节轻微的，由人力资源和社会保障部门（）。
A. 取消评价资格
B. 出具书面通知并暂停评价活动
C. 对其主要负责人进行约谈
D. 处以罚款
*
258.某社会评价组织进行评价 "包过"" 保过 " 等虚假宣传，依据《监督管理办法》应作出的处理是（）。
A. 不予处理，由市场监管部门管辖
B. 出具书面通知、暂停评价活动并限期整改，列入监管档案并向社会公布
C. 直接吊销营业执照
D. 约谈提醒即可
*
259.评价机构 2 年未开展评价、有效期满未及时申请延续或定期评估不合格的，人力资源和社会保障部门应（）。
A. 约谈其主要负责人
B. 降低其星级但保留资格
C. 责令限期整改
D. 取消其评价资格，退出评价机构目录清单，不再受理其备案或遴选申请
*
260.《监督管理办法》规定，日常督查以（）相结合的方式开展。
A. 明察、暗访
B. 数字化监测、重点抽查
C. 定期评估、年度考核
D. 自评、互评
*
261.根据《浙江省职业技能标准开发管理办法》，负责全省职业技能标准开发、修订统筹规划和指导工作的机构是（）。
A. 浙江省职业技能标准开发指导委员会
B. 省人力资源和社会保障厅职业能力建设处
C. 各职业技能标准开发专业委员会
D. 省技能人才评价管理服务中心
*
262.委员会办公室设在省人力资源和社会保障厅职业能力建设处，办公室主任由（）担任。
A. 专委会主任
B. 省技能评价中心主任
C. 委员会主任指定的专家
D. 职业能力建设处处长
*
263.专项职业能力考核规范由（）根据全省统一开发计划组织制定。
A. 市、县两级人力资源和社会保障部门
B. 人力资源社会保障部
C. 省人力资源和社会保障厅
D. 行业协会（学会）
*
264.根据《浙江省职业技能标准开发管理办法》，职业技能标准编写专家组由不少于（）名专家组成。
A. 10 名
B. 5 名
C. 3 名
D. 7 名
*
265.职业技能标准初审会评审专家由（）组成。
A. 7 名以上单数人员
B. 3 名以上双数人员
C. 5 名以上单数人员（专项规范 3 名以上单数）
D. 编写专家组全体成员
*
266.职业技能标准终审会评审专家中，初审专家比例不得超过（）。
A. 70%
B. 60%
C. 50%
D. 30%
*
267.专项职业能力考核规范开发周期一般为（）。
A. 18 个月
B. 6 个月
C. 3 个月
D. 12 个月
*
268.根据《浙江省技能人才评价题库资源管理办法》，职业技能鉴定题库、职业技能等级认定题库各职业（工种）每个等级的理论知识考核点不少于（）。
A. 200 个
B. 500 个
C. 300 个
D. 100 个
*
269.职业技能鉴定题库、职业技能等级认定题库开发专家原则上不少于（）名。
A. 10 名
B. 3 名
C. 5 名
D. 7 名
*
270.参加二级以上职业技能等级认定题库开发的专家，应具备本职业或相关职业（）职业资格（技能等级）或相关专业高级技术职称。
A. 二级（技师）
B. 三级（高级工）
C. 一级（高级技师）
D. 特级技师
*
271.根据《浙江省技能人才评价专家管理办法》，考评人员分为（）两个等级。
A. 考评员和高级考评员
B. 内督员和外督员
C. 裁判员和高级裁判员
D. 初级考评员和高级考评员
*
272.申报考评员的年龄要求是不超过（）。
A. 70 周岁
B. 75 周岁
C. 60 周岁
D. 65 周岁
*
273.申报裁判人员原则上年龄不超过 65 周岁，从事本职业领域工作满（）。
A. 5 年
B. 10 年
C. 3 年
D. 7 年
*
274.根据《浙江省技能人才评价专家管理办法》，高级考评员可承担（）的考评工作。
A. 五级、四级、三级
B. 所有等级
C. 三级及以下
D. 专项职业能力及五级、四级
*
275.技能评价专家年度考核合格的条件之一是：原则上 1 年内参加随机派遣的评价活动至少（）。
A. 5 次
B. 1 次
C. 3 次
D. 2 次
*
276.《关于进一步加强职业技能培训工作的意见》提出，到 2025 年全省技能人才总量争取达到（）以上。
A. 1400 万人
B. 1200 万人
C. 1800 万人
D. 1000 万人
*
277.到 2025 年，全省高技能人才总量争取达到（）以上，占技能人才比例超过 35%。
A. 1000 万人
B. 700 万人
C. 500 万人
D. 300 万人
*
278.《关于进一步加强职业技能培训工作的意见》提出探索建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的（）职业技能等级（岗位）序列。
A. 十级工
B. 七级工
C. 六级工
D. 八级工
*
279.意见规定，公办院校开展社会化培训、评价等社会公共服务，在国有净资产不减少的前提下，绩效工资总量最高可上浮（）。
A. 50%
B. 40%
C. 30%
D. 20%
*
280.《浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）》规定，全省技能竞赛分为（）。
A. 国家级、省级、市级
B. 一类、二类、三类竞赛
C. 省、市、县级竞赛
D. 综合类、专项类竞赛
*
281.浙江技能大赛是省级最高规格竞赛活动，由（）举办。
A. 浙江省人民政府
B. 省总工会
C. 省人力资源和社会保障厅
D. 省技能人才评价管理服务中心
*
282.省级竞赛每个赛项同一竞赛组别的参赛选手原则上不少于（）。
A. 15 人
B. 30 人
C. 20 人
D. 50 人
*
283.技能竞赛参赛选手须是竞赛项目所涉行业人员且年满（）。
A. 14 周岁
B. 20 周岁
C. 18 周岁
D. 16 周岁
*
284.技能竞赛总成绩由理论知识和操作技能两部分成绩加权合成，其中操作技能成绩权重一般不低于总成绩的（）。
A. 70%
B. 80%
C. 60%
D. 50%
*
285.省级竞赛职工组应按照国家职业技能标准或评价规范（）等级要求确定竞赛标准。
A. 技师
B. 中级工
C. 高级技师
D. 高级工
*
286.世界技能大赛省级集训基地每个职业原则上设立一个，管理服务期为（）。
A. 2 年
B. 1 年
C. 5 年
D. 3 年
*
287.除一、二、三等奖外，省级竞赛可设置优胜奖，获奖总人数不得超过参赛选手的（）。
A. 60%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
*
288.世界技能大赛浙江省选拔赛中获得前（）的选手，认定为技师。
A. 2 名
B. 3 名
C. 5 名
D. 6 名
*
289.其他省级竞赛学生组一、二、三等奖获得者认定为（）。
A. 高级工
B. 中级工
C. 高级技师
D. 技师
*
290.浙江技能大赛实施所需竞赛经费实行分级承担机制，省级财政原则上负责竞赛经费的（）。
A. 30%
B. 50%
C. 40%
D. 60%
*
291.主办单位举办竞赛出现违规情形的，经核查属实的赛事不予享受竞赛激励政策，（）内不再将其列入竞赛计划。
A. 5 年
B. 3 年
C. 2 年
D. 1 年
*
292.《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育和（）等职称系列。
A. 会计
B. 医疗卫生
C. 技工院校教师
D. 经济
*
293.高技能人才参加职称评审，具备（）以上职业资格或职业技能等级即可参加相应系列职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为限制性条件。
A. 中级工
B. 高级工
C. 技师
D. 高级技师
*
294.获得相关职业（工种）技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满（），可申报相应系列中级职称评审。
A. 5 年
B. 3 年
C. 2 年
D. 4 年
*
295.获得相关职业（工种）高级技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满（），可申报相应系列副高级职称评审。
A. 3 年
B. 4 年
C. 6 年
D. 5 年
*
296.世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者、浙江大工匠等可直接申报（）职称。
A. 副高级
B. 初级
C. 中级
D. 正高级
*
297.专业技术人才取得中级职称，可申请参加相应职业（工种）（）职业技能评价。
A. 高级工
B. 高级技师
C. 特级技师
D. 技师
*
298.专业技术人才取得高级职称，可申请参加相应职业（工种）（）职业技能评价。
A. 高级技师
B. 高级工
C. 技师
D. 特级技师
*
299.对参加职业技能评价的专业技术人才，具有所申报职业相关专业毕业证书的，（）。
A. 可免于操作技能考核
B. 可直接认定高级技师
C. 无需参加任何考核
D. 可免于理论知识考试
*
300.根据《关于全面推进高校职业技能等级认定工作的通知》，高校学生可报考本专业相关职业（工种）（）职业技能等级认定。
A. 技师及以下
B. 高级工及以下
C. 所有等级
D. 中级工及以下
*
301.高校开展职业技能等级认定的职业范围是（）中收录的技能类职业（工种）。
A. 《中华人民共和国职业分类大典（2015 版）》
B. 省人社厅公布的新职业目录
C. 《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》
D. 国家职业资格目录
*
302.根据高校认定通知，省部属高校开展职业技能等级认定应向（）提出申请。
A. 设区市人力社保部门
B. 省级人力社保部门
C. 县级人力社保部门
D. 教育部
*
303.根据社会培训评价组织遴选通知，申报主体为从事教育培训的事业单位和民办非企业单位的，应具有连续（）以上相关培训评价经历。
A. 10 年
B. 7 年
C. 3 年
D. 5 年
*
304.从事教育培训的事业单位和民办非企业单位申报时，所申报每个职业（工种）培训评价规模不得少于（）。
A. 1000 人次
B. 10000 人次
C. 3000 人次
D. 5000 人次
*
305.行业协会（学会）申报社评组织时，属于地方特色产业的市、县级协会或申报当地急需紧缺职业的，评估等级可放宽到（）。
A. 4A
B. 5A
C. 3A
D. 2A
*
306.各市范围内同一职业社会培训评价机构原则上不超过（）（不含技师学院）。
A. 10 家
B. 8 家
C. 3 家
D. 5 家
*
307.浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织的试点有效期至（）。
A. 2021 年 6 月 30 日
B. 2020 年 12 月 31 日
C. 2022 年 12 月 31 日
D. 2021 年 12 月 31 日
*
308.根据社评组织遴选标准，实际操作技能考试场地应满足不少于（）同时考核需要。
A. 30 人
B. 20 人
C. 10 人
D. 50 人
*
309.社会评价组织年度职业技能等级认定计划公告原则上于每年（）前通过一体化平台填报。
A. 3 月底
B. 2 月底
C. 6 月底
D. 1 月底
*
310.省、市遴选公布的新增社会评价组织，经人社部技能人才评价工作网公示后（）内完成计划公告的制订与发布。
A. 3 个月
B. 2 个月
C. 1 个月
D. 15 天
*
311.社会评价组织应在报名开始前（）通过一体化平台编制细化认定计划。
A. 5 个工作日
B. 7 个工作日
C. 10 个工作日
D. 15 个工作日
*
312.社会评价组织制定当次认定实施方案，应于考前（）向属地技能评价（鉴定）中心提交。
A. 5 个工作日
B. 3 个工作日
C. 10 个工作日
D. 7 个工作日
*
313.内部质量督导人员完成督导后填写《内部督导情况报告》，在成绩公示结束后（）内上传一体化平台确认。
A. 2 日
B. 5 日
C. 3 日
D. 7 日
*
314.职业技能等级证书上的证书信息查询网址是（）。
A. http://pjjg.osta.org.cn
B. http://jndj.osta.org.cn
C. http://zyjn.zjhrss.gov.cn
D. http://rlsbt.zj.gov.cn
*
315.社会评价组织在每批次认定计划完成后（）内向属地技能评价（鉴定）中心报送职业技能等级证书数据。
A. 15 个工作日
B. 10 个工作日
C. 7 个工作日
D. 5 个工作日
*
316.社会评价组织考评人员在同一机构内连续从事考评工作不得超过（）。
A. 10 次
B. 2 次
C. 5 次
D. 3 次
*
317.社会评价组织每次认定原则上应派遣内部质量督导人员（）。
A. 3 名
B. 1 名
C. 5 名
D. 2 名
*
318.社会评价组织成绩录入需实行（），以确保信息准确，内部质量督导人员对成绩录入全程监督。
A. 双人复核制
B. 三人交叉制
C. 单人录入制
D. 系统自动制
*
319.社会评价组织设立临时考点的，需经（）审核确认，其认定活动实行属地化管理。
A. 人社部鉴定中心
B. 省技能评价中心
C. 评价机构自行
D. 考点所在地技能评价（鉴定）中心
*
320.认定一、二级的考评人员，应具有本职业（或相关职业）高级技师职业资格或（）专业技术职称。
A. 中级
B. 初级
C. 正高级
D. 高级
*
321.根据《浙江省职业技能等级认定试点工作指南（试行）》，技能鉴定中心确认受理备案申请后，于（）内组织专家评估并作出评估结论。
A. 15 个工作日
B. 30 个工作日
C. 20 个工作日
D. 10 个工作日
*
322.参与备案评估的专家人数应不少于 3 名，且必须具备 1 名企业人力资源管理专家、1 名企业一线技能人员或技校一线教学人员和 1 名（）。
A. 法律专家
B. 财务专家
C. 行业协会代表
D. 技能人才评价管理人员
*
323.技能鉴定中心对评价机构线上申报的实施方案进行审核，在（）内完成审核并反馈结果或意见。
A. 10 个工作日
B. 20 个工作日
C. 7 个工作日
D. 5 个工作日
*
324.职业技能等级认定各科目成绩原则上以百分制计，各科（）及以上者为合格。
A. 80 分
B. 60 分
C. 50 分
D. 70 分
*
325.试点指南规定，考评员仅限对（）等级执行考评。
A. 五级、四级
B. 二级（技师）及以下
C. 三级（高级工）及以下
D. 所有等级
*
326.技能鉴定中心对符合要求的证书编码申请，在（）内完成证书编码。
A. 5 个工作日
B. 3 个工作日
C. 10 个工作日
D. 7 个工作日
*
327.试点指南规定，评价机构理论试卷、技能试卷、评价申报材料、评价现场监控影像等档案资料保管期限原则上不得少于（）。
A. 10 年
B. 3 年
C. 5 年
D. 1 年
*
328.《关于规范职业技能等级认定职业（工种）名称及证书数据上网的通知》要求，各市于每月（）前上报上月新增备案机构信息（含备案信息调整）。
A. 15 日
B. 10 日
C. 1 日
D. 5 日
*
329.各市应于每月（）前上报上月证书数据上网核准表。
A. 5 日
B. 10 日
C. 15 日
D. 20 日
*
330.备案职业调整和历史证书数据补报上网应在（）前完成。
A. 5 月 1 日
B. 6 月 15 日
C. 3 月 31 日
D. 12 月 31 日
*
331.根据《浙江省技能人才评价证书数据工作指南》，省技能评价中心审核未通过的证书数据，相关市县中心和评价机构须在反馈后的（）内提供佐证材料，否则退回证书数据。
A. 15 个工作日
B. 20 个工作日
C. 5 个工作日
D. 10 个工作日
*
332.证书数据自退回日期起逾期（）的，原则上不予受理。
A. 1 个月
B. 12 个月
C. 3 个月
D. 6 个月
*
333.证书数据中属于个人隐私、任何机构不得擅自对外公开的信息是（）。
A. 职业名称和等级
B. 持证人姓名、证件号码
C. 发证日期
D. 发证机构名称
*
334.传输、审核、修改、删除等各类证书数据操作应（）。
A. 由系统自动完成无需记录
B. 每月集中记录一次
C. 全过程留痕，可追溯、可倒查
D. 由操作人员自行留存
*
335.根据《浙江省职业技能等级认定业务办理细则》，用人单位（院校）对本校生开展认定的，须使用（）备案账号提交年度工作方案。
A. "Z"
B. "Y"
C. "Q"
D. "S"
*
336.办理细则规定，评前公示和成绩公示的公示时间均为（），公示信息需作脱敏处理。
A. 3 个工作日
B. 5 个工作日
C. 10 个工作日
D. 7 个工作日
*
337.办理细则规定，评价机构原则上每次认定应派遣至少（）内部质量督导员对认定全过程进行质量监督。
A. 3 名
B. 2 名
C. 5 名
D. 1 名
*
338.办理细则附件规定，对无法通过在线数据平台核验的岗位、从业工作年限等，由本人签署告知承诺书方式承诺，告知承诺书（）。
A. 每年可修改一次
B. 由评价机构代为修改
C. 可随时修改
D. 同一时间内仅限一次承诺，一经提交即具有法律效力，不得修改
*
339.职业技能等级证书数据上网实行（）的原则，由省技能评价中心统一归集后上传部鉴定中心。
A. 属地管理、集中上报
B. 评价机构直接报部
C. 谁评价谁上网
D. 县级中心直接上报
*
340.根据中办发〔2022〕58 号，到 "十四五" 时期末，技能人才占就业人员的比例目标为（）。
A. 20% 以上
B. 25% 以上
C. 30% 以上
D. 35% 以上
*
341.根据中办发〔2022〕58 号，到 "十四五" 时期末，高技能人才占技能人才的比例目标为（）。
A. 1/4
B. 1/3
C. 1/2
D. 2/3
*
342.根据中办发〔2022〕58 号，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位）的职业等级是（）。
A. 技师
B. 高级技师
C. 中级工
D. 高级工
*
343.根据中办发〔2022〕58 号，"新八级工" 职业技能等级序列中，位于初级工之下的等级是（）。
A. 学徒工
B. 见习工
C. 预备工
D. 实习工
*
344.根据中办发〔2022〕58 号，企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，其中用于一线职工教育和培训的比例为（）。
A. 40% 以上
B. 50% 以上
C. 60% 以上
D. 70% 以上
*
345.根据人社部发〔2022〕14 号，职业技能等级制度的基本原则中，强调发挥评价 "指挥棒" 作用的是（）。
A. 坚持效果导向
B. 坚持科学评价
C. 坚持岗位使用
D. 坚持能力为本
*
346.根据人社部发〔2022〕14 号，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），应（）。
A. 由社评组织按市场原则开展评价
B. 纳入职业技能等级认定
C. 纳入国家职业资格目录，依法实行职业资格准入
D. 由企业自主开展技能评价
*
347.根据人社部发〔2022〕14 号，对技术技能型人才评价应突出（）。
A. 实际操作能力和解决关键生产技术难题
B. 掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作
C. 工作业绩和资历年限
D. 掌握运用理论知识指导生产实践
*
348.根据人社部发〔2022〕14 号，学徒工的转正定级考核应由（）在其跟随师傅学习期满和试用期满后依据本单位有关要求进行。
A. 社评组织
B. 行业主管部门
C. 人力资源社会保障部门
D. 用人单位
*
349.根据人社部发〔2022〕14 号，特级技师、首席技师评聘工作实行的制度是（）。
A. 资格准入制
B. 普遍晋升制
C. 岗位聘任制
D. 定期注册制
*
350.根据人社部发〔2022〕14 号，聘用到特级技师岗位的人员，比照（）享受同等待遇。
A. 副高级职称人员
B. 高级管理人员
C. 正高级职称人员
D. 中级职称人员
*
351.根据人社厅发〔2024〕27 号，职业技能评价的主要方式不包括（）。
A. 职业资格评价
B. 专项职业能力考核
C. 专业技术职称评审
D. 职业技能等级认定
*
352.根据人社厅发〔2024〕27 号，对评价机构 "不考试就发证、滥发倒卖证书" 的行为，不应采取的处理措施是（）。
A. 仅给予警告不追究责任
B. 限期整改、移出职业技能评价机构目录
C. 撤销上传证书数据
D. 取消评价结果、宣布证书作废
*
353.根据人社厅发〔2024〕27 号，用人单位开展职业技能等级认定的对象范围是（）。
A. 仅限本单位管理人员
B. 仅限正式在编职工
C. 本单位职工（含劳务派遣等人员）
D. 全社会劳动者
*
354.根据人社厅发〔2024〕27 号，评价机构开展职业技能评价活动的属地要求是（）。
A. 由机构自行选择地点
B. 可跨区域自由开展
C. 仅限在注册地开展
D. 应在属地开展
*
355.根据人社厅发〔2024〕27 号，商业宣传中违规使用 "包过"" 保过 " 等字样的，应（）。
A. 仅口头警告
B. 不予处理
C. 直接追究刑事责任
D. 限期整改并依法给予行政处罚
*
356.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题工作的基本要求不包括（）。
A. 可靠性
B. 盈利性
C. 公平性
D. 规范性
*
357.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题工作的主要依据是（）。
A. 企业岗位规范
B. 职业标准
C. 行业惯例
D. 培训教材
*
358.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题专家团队中不包括（）。
A. 信息技术专家
B. 命题方法专家
C. 纪检监察专家
D. 试题内容专家
*
359.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，试题内容专家的来源通常是（）。
A. 仅来自教科研单位
B. 仅来自企业生产一线
C. 院校和企业生产一线的专家共同组成
D. 仅来自院校
*
360.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命制五级、四级、三级试题的专家，应具有本职业或相关职业领域的（）。
A. 中级工及以上等级
B. 初级工及以上等级
C. 高级技师及以上等级
D. 二级 / 技师及以上职业技能等级或相关专业中级及以上专业技术职称
*
361.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题专家的年龄通常不超过（）。
A. 60 周岁
B. 65 周岁
C. 70 周岁
D. 75 周岁
*
362.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题专家需具有的相关工作经历年限为（）。
A. 3 年及以上
B. 5 年及以上
C. 8 年及以上
D. 10 年及以上
*
363.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，职业技能等级认定通常以（）为考评目的。
A. 人才选拔
B. 水平评价
C. 竞赛选拔
D. 资格准入
*
364.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，五级、四级、三级理论知识考试通常采用的题型是（）。
A. 以客观题为主（单选、多选、判断）
B. 主观题为主
C. 案例分析题为主
D. 论述题为主
*
365.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，二级、一级理论知识考试中主观题分值占比以（）为宜。
A. 20%-40%
B. 40%-60%
C. 60%-80%
D. 80%-100%
*
366.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，操作技能考核的主要方式是（）。
A. 口试
B. 笔试
C. 实际操作
D. 工作业绩评审
*
367.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，五级、四级、三级理论知识试卷全部采用客观题时，试卷题量应不低于（）。
A. 60 题
B. 80 题
C. 100 题
D. 120 题
*
368.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，理论知识题库（五级、四级、三级）每个等级应不少于（）。
A. 500 道题
B. 1000 道题
C. 2000 道题
D. 3000 道题
*
369.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，操作技能题库每个等级应不少于（）。
A. 10 道题
B. 20 道题
C. 30 道题
D. 50 道题
*
370.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，采用试卷库时，同一等级各套试卷之间的试题重复率不得高于（）。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
*
371.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，采用纸笔作答的理论知识考试，监考人员与考生配比应不低于（）。
A. 1:10
B. 1:15
C. 1:20
D. 1:30
*
372.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，操作技能考核的考评人员与考生配比一般不低于（）。
A. 1:3
B. 1:5
C. 1:10
D. 1:15
*
373.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，每位考生每道操作技能考核试题应由不少于（）考评人员独立评分。
A. 2 位
B. 3 位（含）
C. 4 位
D. 5 位
*
374.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，综合评审主要用于（）等级的技能人才评价。
A. 一级及以上
B. 二级及以上
C. 三级及以上
D. 四级及以上
*
375.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，主观题每个步骤或要点的分值以不超过（）为宜。
A. 1 分
B. 3 分
C. 5 分
D. 10 分
*
376.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，试题初稿完成后的审核专家组人数要求是（）。
A. 不少于 2 人且为偶数
B. 不少于 5 人且为偶数
C. 不少于 3 人且为奇数
D. 不少于 7 人且为奇数
*
377.根据人社部发〔2025〕3 号，打造产教评技能生态链中，企业出（），学校出学生、出教师、出教学资源。
A. 场地、资金、师傅
B. 师资、设备、教材
C. 岗位、标准、师傅
D. 标准、场地、资金
*
378.根据人社部发〔2025〕3 号，技能生态链链主企业可直接作为（），面向生态链内企业职工开展技能等级评价。
A. 政府监管部门
B. 职业资格实施部门
C. 社会培训评价组织
D. 职业技能等级认定机构
*
379.根据人社部发〔2025〕3 号，企业可依法与提供专项培训费用对其进行培训的员工约定的事项是（）。
A. 服务期
B. 晋升通道
C. 保密协议
D. 竞业限制
*
380.根据人社部发〔2025〕3 号，落实 "新八级工" 制度的牵引是（）。
A. 以技师、高级技师评聘为牵引
B. 以中级工认定为牵引
C. 以高级工认定为牵引
D. 以首席技师、特级技师评聘为牵引
*
381.根据人社部发〔2025〕3 号，企业要足额提取和使用职工教育经费，保证（）以上用于一线职工教育和培训。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
*
382.根据人社部发〔2025〕3 号，提取和使用职工教育经费的情况要向（）公布。
A. 社会公示
B. 董事会
C. 职工代表大会
D. 人力资源社会保障部门
*
383.根据人社部发〔2025〕3 号，国有企业实施股权、项目和岗位分红等中长期激励的，（）应占一定比例。
A. 中层管理人员
B. 新入职员工
C. 高技能人才
D. 专业技术人员
*
384.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员携带禁携物品进入座位或未按规定存放，经提醒拒不改正的，应（）。
A. 取消其当次该科目的评价成绩
B. 1 年内不得参加技能评价
C. 取消其当次全部科目的评价成绩
D. 警告并允许继续考试
*
385.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员在评价过程中使用手机等带通讯功能的电子设备，应（）。
A. 取消当次全部科目评价成绩，5 年内不得参加技能评价
B. 取消当次全部科目评价成绩，1 年内不得参加技能评价
C. 取消当次该科目评价成绩
D. 取消当次全部科目评价成绩，2 年内不得参加技能评价
*
386.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员抄袭或协助他人抄袭试题答案，应（）。
A. 取消当次全部科目成绩，1 年内不得参加技能评价
B. 取消当次该科目成绩
C. 取消当次全部科目成绩，2 年内不得参加技能评价
D. 警告处理
*
387.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员由他人冒名顶替参加评价的，应（）。
A. 取消当次全部科目成绩，2 年内不得参加技能评价
B. 取消当次全部科目成绩，1 年内不得参加技能评价
C. 取消当次全部科目成绩，5 年内不得参加技能评价
D. 终身不得参加技能评价
*
388.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员串通作弊或参与有组织作弊的，应（）。
A. 取消当次全部科目成绩，5 年内不得参加
B. 取消当次全部科目成绩，1 年内不得参加
C. 取消当次全部科目成绩，2 年内不得参加
D. 终身不得参加
*
389.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员散布不实信息，造成不良社会影响等特别严重违纪违规行为的，应（）。
A. 永久取消评价资格
B. 取消当次全部科目成绩，1 年内不得参加
C. 取消当次全部科目成绩，5 年内不得参加
D. 取消当次全部科目成绩，2 年内不得参加
*
390.根据浙技评〔2024〕16 号，考务人员非法出售试题（卷）、答案、证书的，应（）。
A. 取消当年参加评价工作的资格，由评价机构按有关规定作出相应处理
B. 警告并记录
C. 仅由评价机构内部约谈
D. 仅吊销考评人员证卡
*
391.根据浙技评〔2024〕16 号，考务人员未认真履行职责，造成考场出现秩序混乱，对考场内作弊现象等违纪违规行为不及时制止或上报的，应（）。
A. 约谈其主要负责人
B. 暂停其所在机构评价活动
C. 取消其当年参加评价工作的资格
D. 吊销其考评人员证卡
*
392.根据浙技评〔2024〕16 号，考评人员无正当理由擅自更改试卷（题）或评分标准的，应（）。
A. 仅口头警告
B. 取消当年考评资格
C. 由考评人员证卡颁发部门吊销其考评人员证卡，取消其考评资格
D. 暂停评价机构资格
*
393.根据浙技评〔2024〕16 号，考评人员无正当理由连续（）不接受委派工作任务的，应吊销其考评人员证卡。
A. 2 次
B. 3 次
C. 4 次
D. 5 次
*
394.根据浙技评〔2024〕16 号，质量督导人员在执行工作任务过程中弄虚作假，为参评人员作弊提供条件的，应（）。
A. 仅约谈
B. 警告
C. 吊销其质量督导人员证卡，取消其督导资格
D. 暂停其所在机构评价活动
*
395.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构未及时公开评价计划，或无正当理由未按公开的评价计划执行的，监管部门应（）。
A. 仅口头警告
B. 对其主要负责人进行约谈
C. 直接取消其评价资格
D. 暂停其评价活动
*
396.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构超评价对象、超职业、超等级、超地域范围评价的，监管部门应（）。
A. 直接取消其评价资格
B. 出具书面通知，暂停评价活动并限期整改，列入重点监管档案
C. 取消当次评价颁发证书或评价成绩无效
D. 对其主要负责人进行约谈
*
397.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构被出具书面通知后再次发生违规行为的，监管部门应（）。
A. 取消其评价资格，退出评价机构目录清单
B. 再次出具书面通知
C. 仅内部通报
D. 再次约谈
*
398.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构进行证书贩卖或证书数据造假的，监管部门应（）。
A. 仅要求整改
B. 约谈其主要负责人
C. 取消其评价资格，退出评价机构目录清单
D. 暂停其评价活动
*
399.根据浙技评〔2024〕16 号，对违纪违规行为处理决定存在异议的个人或评价机构，可在收到处理决定后（）内进行陈述和申辩。
A. 3 个工作日
B. 5 个工作日
C. 10 个工作日
D. 15 个工作日
*
400.根据《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》，评价机构按照备案职业全覆盖原则，自主培养并发放证卡的考评人员占比不少于（）。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
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