《培训管理制度规范》考试

欢迎参加本次培训，请认真作答以下题目。
*
基本信息：
工号：
工号：
姓名：
姓名：
中心:
中心:
*
1.
培训需求调研由哪个部门负责发出需求调查表？
组织发展中心
人力资源部
财务部
行政部
*
2.
新员工培训依次完成哪三个阶段？
职前、岗前、岗位
入职、在岗、转岗
基础、专业、管理
理论、实操、考核
*
3.
培训效果评估从哪四个维度进行评估？
学习、反应、行为、结果
知识、技能、态度、绩效
反应、学习、行为、成果
认知、情感、动作、结果
*
4.
新员工转正需满多少个培训积分？
4个
6个
8个
10个
*
5.
内部讲师每课时积多少分？
1分
2分
3分
4分
*
6.
职前培训的时长是多少？
4小时
6小时
8小时
10小时
*
7.
职前考核的合格标准是多少分？
50分
60分
70分
80分
*
8.
关键岗位的岗前培训时长要求是多少？
1小时
2小时
3小时
4小时
*
9.
岗位培训考核结束后，须做什么以确保理解正确？
公示标准答案
重新考试
发放证书
进行面谈
*
10.
新进员工培训分为哪两类？
普工和职员
管理和技术
正式和试用
内部和外部
*
11.
培训需求调研由组织发展中心在每年底发出需求调查表至各单位。
对
错
*
12.
新员工培训中，职前培训由用人部门主导。
对
错
*
13.
培训效果评估方法包括笔试、口试、实操、心得报告等。
对
错
*
14.
新员工转正需满8个培训积分。
对
错
*
15.
内部讲师每课时积1分。
对
错
*
16.
职前培训时长要求为8小时。
对
错
*
17.
岗前培训考核不合格者可以直接进入岗位培训阶段。
对
错
*
18.
关键岗位在岗位培训阶段至少需要2小时。
对
错
*
19.
特定工种如电工、叉车等，需拿到相应证书方可上岗。
对
错
*
20.
所有培训及考核记录应完整存档。
对
错
问卷星提供技术支持
举报