一线招聘面试官认证培训考试试题

基本信息：

姓名：
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部门：
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员工编号:
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1、一线招聘面试官培训的核心目标是（）

A、提升面试沟通技巧

B、规范面试流程，掌握面试技巧、提升招聘质量

C、增加招聘数量

D、降低招聘成本

2、《职工招聘管理办法》中规定，面试官应具备的条件不包括（）

A、熟知公司企业文化和车间岗位要求

B、富有责任心、开朗、亲和力较强

C、具备5年以上HR工作经验

D、熟练运用各种面试技巧，有较强判断能力

3、结构化面试的特点是（）

A、问题随机，根据候选人情况调整

B、所有候选人问一样的问题、顺序一样、评分标准一样

C、仅考察专业技能

D、以闲聊形式进行

4、行为面试法的核心是（）

A、假设性问题预测未来表现

B、过去行为预测未来表现

C、考察理论知识

D、评估外貌形象

5、试用期管理中，以下哪项是关键要点（）

A、不进行沟通反馈，避免影响员工情绪

B、无需记录关键行为，凭印象考核

C、明确试用期考核标准和工作目标

D、试用期内不安排培训

6、亲属回避规定中，一线员工与其亲属原则上不得在（）

A、同一公司工作

B、同一部门、课室或同一班组工作

C、不同城市工作

D、不同车间工作

7、线员工跨公司借调期间，员工工资按（）标准发放

A、18

B、30

C、按其原岗位、借调岗位产生工时值就高原则发放

D、员工实际所得

8、员工张三2023年2月1日入职截止阀产品线，因觉得工作太辛苦，于2023年2月15日旷工离职，该员工可以在下列哪个日期以后再次来应聘？

A、2023/5/1

B、2023/5/15

C、不符合二次入司要求

D、2023/2/15

9、员工王五于2010年2月1日入职，因违反《品质十大禁令》，于2023年9月15日淘汰，以下哪种情形是符合公司有关标准的？

A、三个月后回报名应聘原岗位

B、三个月后找原产品线总经理签批重新入职

C、三个月后应聘其他产品线岗位

D、不符合二次入司要求

10、员工问五险一金什么时候交？以下哪项不是他想了解的信息（）

A、判断公司规不规范

B、判断对到手工资的影响

C、判断公司淡旺季时长

D、进一步沟通能否不缴纳社保

11、面试把关不严可能导致的后果包括（）【多选题】

12、面试官应具备的能力素质包括（）【多选题】

13、结构化面试提纲中核心面试提问的维度可以包括（）【多选题】

14、以下是较好的交流提问的是（）【多选题】

A、这个岗位你能做吗

B、能不能吃苦

C、描述一下你在上个工厂做的岗位工序，使用什么设备，一天产量多少，精度到什么要求

D、来到芜湖多久了，有没有亲戚朋友在当地，请介绍一下他们的情况

E、前几份工作在岗时长不一样，每份工作里哪些地方让你难以长期做下去

15、招聘失败的间接隐形成本包括社保成本和学徒期工资成本。

A、对

B、错

16、车间管理者作为面试官的核心职责之一是审资质，核查身份和履历。

A、对

B、错

17、只有通过认证的面试官方能进行面试，未取得证书人员不具备面试资格。

A、对

B、错

18、试用期管理是招聘环节的延续，试岗和试用期可以进一步评估员工适配度。

A、对

B、错

19、一线员工招聘过程中，面试结果口头告知求职者就可以，等正式来报到入职后补签就可以。

A、对

B、错

20、一线员工招聘过程中，招聘把关主要是人事的职责，如出现员工冒用身份入职，所属班（组）长、工段长没有责任。

A、对

B、错

21、一线员工因使用他人身份证入职十天后被发现，作淘汰处理，该员工的推荐人也应依据《员工行为管理标准》追究相应责任。

A、对

B、错

22、一线操作工岗位求职者张三在公司门口查看招聘信息公示栏，拨打了招聘电话咨询，盾安员工李四上前交流，得知张三找工作，就带到人力资源报名点，并指导张三填写应聘登记表，在推荐人一栏写上了自己的信息。李四的行为属于虚假推荐。

A、对

B、错

23、员工甲在抖音看到乙在抖音发布的一线员工招聘信息，经过几天交流了解后来盾安报名并入职。工作时发现有老乡也在同一个车间上班，这时可以去人力资源部门要求把推荐人乙更换成老乡的名字，这样老乡就可以获得推荐奖励。

A、对

B、错

24、面试一名员工是否适用招聘的岗位，仅通过显性信息（年龄、性别、学历、工作经历、家庭情况等）就可以判断，无需再对隐性能力（基本品格，抗压、人际能力（倾听，沟通表单）、服从性等能力再做了解。

A、对

B、错