《将才》学习第二周考试题

英文名

一、单选题｜20分
共5题，每题4分，共20分

1. 《将才》中“画像”的核心作用是：

A. 让招聘JD看起来更加完整

B. 明确企业和岗位真正需要什么样的人

C. 增加招聘渠道数量

D. 提高面试通过率

2. 《将才》中人才胜任力模型“德、才、岗”中，“德”主要关注：

A. 候选人的学历背景

B. 候选人的专业技能

C. 候选人的价值观和行为方式

D. 候选人的工作年限

3. 业务Leader提出：“我们想招一个成熟一点、有冲劲、沟通能力强的销售。”按照《将才》的思路，HRBP首先应该：

A. 根据关键词直接开始招聘

B. 要求业务补充更多类似形容词

C. 将模糊要求转化为可识别、可验证的人才标准

D. 让面试官根据感觉判断

4. 《将才》中“画饼”的核心逻辑是：

A. 面试过程中展示更有吸引力的话术

B. 给候选人承诺更高薪资

C. 企业形成真实的人才吸引力

D. 增加招聘宣传内容

5. 按照《将才》的逻辑，人才画像应该建立在哪个基础之上？

A. 招聘渠道情况

B. 企业画布

C. 当前市场薪资水平

D. 候选人个人偏好

二、多选题｜25分

共5题，每题5分，共25分

计分规则：全部选对5分；少选3分；错选0分。

6. 关于《将才》中的“德、才、岗”，以下正确的是：【多选题】

“岗”强调岗位要求和最终成果

只适用于管理岗位

三者共同构成人才判断标准

“才”包括能力和潜力

“德”主要体现价值观匹配

7. 一个有效的人才画像应该具备：【多选题】

8. 企业想提升人才吸引力，需要关注：【多选题】

9. 以下哪些情况说明岗位画像不够清晰？【多选题】

明确岗位需要解决的问题

明确候选人需要完成哪些岗位关键结果

要求候选人“成熟”，但没有明确什么行为表现

要求候选人“业绩好”，但没有明确成果标准

要求候选人“沟通能力强”，但没有具体场景

10. HRBP参与人才画像设计时，需要：【多选题】

理解业务真实需求

设计后续验证方式

与业务共同定义人才标准

只负责把需求整理成JD

根据招聘结果持续优化画像

三、判断题｜15分

共3题，每题5分，共15分

11. 人才画像越详细越好，只要增加更多要求，就一定能够提高招聘质量。

对

错

12. “画饼”的本质不是单纯描述未来，而是企业是否具备真实吸引人才的能力。

对

错

13. 候选人能力很强，即使价值观与企业不匹配，也可以优先录用。

对

错

四、情景简答题｜40分

人才画像与人才吸引综合题

业务Leader提出：

“我们想招一个成熟销售，最好同行背景，有客户资源，抗压能力强，来了以后最好马上能开单。”

请结合《将才》中“画像”和“画饼”的内容回答：

1. 以上招聘需求中，哪些描述仍然比较模糊？为什么？（10分）

2. 请按照“德、才、岗”的逻辑，重新拆解这个岗位的人才标准。（10分）

3. 如果该岗位Offer接受率较低，你认为HRBP应该从哪些方面增加企业对候选人的吸引力？（10分）

4. 作为HRBP，下一步你会推动哪些具体动作？（10分）